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平面设计岗位绩效考核方案

平面设计岗位绩效考核方案范文（精选12篇）

为有力保证事情或工作开展的水平质量，就不得不需要事先制定

方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书

面计划。方案要怎么制定呢？下面是小编收集整理的平面设计岗位绩

效考核方案范文，希望对大家有所帮助。

平面设计岗位绩效考核方案篇1

为了调动本部门员工的工作积极性和创造性，引导员工努力做好

本职工作，不断提高工作效率和工作质量，根据公司有关规定，结合

本部门的实际情况，特制定本办法。

一、绩效工资分配的基本原则

1、与业绩、岗位、技能和贡献挂钩，合理拉开差距的原则；

2、公开、公平、公正的原则；

3、定期考核，按月分配的原则。

二、绩效考核内容

1、月度考核

本部门人员月度考核统一使用《员工月度绩效考核细则》，对当

月履行工作职责情况进行考核。

2、年度考核

本部门人员年度考核由当年每月考核得分的平均值、年度工作能

力、态度考核综合确定。

员工年度绩效考核综合得分=员工每月绩效考核得分平均值x70%

＋能力指标考核得分x15%＋态度指标考核得分x15%；