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招聘培训主管工作职责

一、招聘管理

1.根据公司的战略规划和人力资源需求，制定年度、季度、月度招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到及时满足。

2.负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，提高招聘效率和质量。

3.组织并参与招聘活动，如招聘会、宣讲会等，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。

4.制定招聘流程和标准，确保招聘过程的公平、公正、公开。对简历进行筛选，组织面试、笔试等测评活动，评估候选人的专业能力和综合素质。

5.与用人部门密切沟通，了解岗位需求和人才标准，为用人部门提供专业的招聘建议和解决方案。

6.负责招聘数据分析和报告，评估招聘效果，提出改进措施，不断优化招聘流程和方法。

二、培训管理

1.结合公司发展战略和员工职业发展需求，制定公司年度、季度、月度培训计划，并组织实施。

2.负责培训课程体系的设计与开发，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，确保培训内容的针对性和实用性。

3.组织培训资源，包括内部讲师的选拔与培养、外部培训供应商的评估与合作等，确保培训资源的质量和有效性。

4.负责培训过程的管理，包括培训通知的发布、培训场地的安排、培训设备的准备等，确保培训活动的顺利进行。

5.对培训效果进行评估和反馈，收集学员的意见和建议，不断改进培训课程和方法，提高培训质量。

6.建立员工培训档案，记录员工的培训经历和成绩，为员工的职业发展提供支持。

三、团队管理

1.领导和管理招聘培训团队，明确团队成员的工作职责和分工，制定团队工作计划和目标，并监督执行。

2.对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的专业素质和工作能力。

3.激励团队成员，营造积极向上的工作氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。

4.负责团队成员的绩效考核和评估，提出奖惩建议，促进团队成员的成长和发展。

四、其他工作

1.参与公司人力资源管理体系的建设和完善，为公司的人力资源管理决策提供专业建议和支持。

2.完成上级领导交办的其他工作任务。