培训管理制度的首要制度是.docx

培训管理制度的首要制度是

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

培训管理制度的首要制度是以提高员工综合素质和业务能力为核心，增强公司的核心竞争力，促进公司可持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，结合公司实际情况，确保培训活动的科学性、规范性和有效性。

（1）明确公司各级员工的培训权利和义务，保障员工接受培训的机会。

（2）规范培训流程，提高培训质量，确保培训投入产出比。

（3）建立和完善培训体系，提升公司整体人力资源水平。

（4）激发员工学习热情，培养员工自主学习能力，促进个人与公司共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公