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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分

通关题型题库附解析答案

单选题（共45题）

1、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂

直沟通的是（）。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通

【答案】B

2、（2018年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取

各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A.劳动管理

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动时间

【答案】B

3、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资

标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】D

4、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。

A.4%～8%

B.4%～6%

C.4%～5%

D.3%～7%

【答案】B

5、下列说法错误的是()。

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

【答案】B

6、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作

五年以后，小张的工资又有大幅度上升，他觉得现在经济上宽松了很多，就比

以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是

()。

A.替代效应大于收入效应

B.劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.劳动力供给曲线具有正的斜率

D.处于劳动力供给曲线的下半部分

【答案】B

7、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众

B.顺从

C.服从

D.独立

【答案】D

8、职位评价主要是为了解决()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.激励性

【答案】B

9、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。

A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为

职工争取更多的报酬

D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分

配的原则

【答案】B

10、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%

【答案】B

11、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能

的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

【答案】A

12、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平

均薪酬水平之间的关系。

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

【答案】A

13、外部招募的长处是（）。

A.能够降低招募的风险

B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C.能够为组织节约一些成本

D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度

【答案】B

14、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（）。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

【答案】C

15、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总

目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只

是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期

地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出

批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓

励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的

规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一

直