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“互联网+”时代下网络招聘存在的问题和对策研究

1.引言

1.1研究背景

随着互联网技术的迅速发展和普及，“互联网+”时代已经成为各

行各业普遍采用的发展模式。在这样一个以互联网为中心的时代，网

络招聘作为人才招聘的一种重要方式，也逐渐成为企业招聘的主要渠

道。相比传统的招聘方式，网络招聘具有时间成本低、覆盖面广、效

率高等优点，为企业和求职者提供了更便利的招聘和求职途径。

随着网络招聘规模的不断扩大和使用的普及，也暴露出一系列问

题和挑战。信息真实性难以核查、招聘过程缺乏人性化、人才筛选困

难等问题日益凸显，给企业和求职者带来了诸多困扰和不确定性。如

何解决这些问题，提高网络招聘的质量和效率，已成为当前亟待解决

的重要课题。

开展对网络招聘存在的问题和对策的研究，既有利于深入了解网

络招聘的现状和挑战，为企业和求职者提供更好的招聘和求职体验，

也有助于推动我国人才市场的健康发展和创新转型。这一部分的研究

将有助于深入探讨网络招聘领域的热点问题，为进一步研究网络招聘

的改进和发展提供重要参考。

1.2研究意义

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网络招聘是互联网+时代下人力资源招聘的重要方式，然而在实践

中也存在着诸多问题。本文旨在探讨网络招聘存在的问题及对策研究，

以期为企业提供更好的招聘解决方案。

1.促进就业机会公平：随着互联网技术的发展，网络招聘已成为

企业招聘人才的主要途径。由于信息不对称和招聘平台不规范等原因，

一些求职者可能在招聘过程中受到不公平待遇。通过研究网络招聘存

在的问题及对策，可以促进就业机会的公平和透明，确保求职者获得

公正的招聘机会。

2.提升企业招聘效率：网络招聘虽然为企业提供了更广泛的招聘

渠道，但也面临着信息真实性难以核查、招聘过程缺乏人性化等问题，

导致招聘效率不高。通过研究对策措施，可以帮助企业优化招聘流程，

提升招聘效率，降低招聘成本。

3.推动人才匹配度提升：在互联网+时代，人才筛选困难是网络

招聘面临的一大挑战。通过研究网络招聘存在的问题及对策，可以帮

助企业更好地进行人才评估和选拔，提高人才与岗位的匹配度，进而

推动企业的发展和创新。

研究网络招聘存在的问题及对策具有重要的现实意义和实践价值，

对于促进就业机会公平、提升企业招聘效率以及推动人才匹配度提升

具有积极意义。希望通过本文的研究，能够为网络招聘的改进和创新

提供一定的参考和借鉴。

2.正文

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2.1网络招聘存在的问题

互联网+时代下，网络招聘已成为企业吸纳人才的主要途径，但同

时也带来了一系列问题。信息真实性难以核查成为网络招聘的一大难

题。虚假招聘信息层出不穷，造成求职者在选择岗位时无法准确判断。

招聘过程缺乏人性化也是网络招聘存在的问题之一。虽然网络招聘流

程高效快捷，但求职者往往感受不到人情味，缺乏面对面沟通的机会。

人才筛选困难也是网络招聘的难点之一。大量简历投递给企业，如何

高效筛选出合适的人才成为了企业与求职者共同面对的挑战。

网络招聘存在的问题主要包括信息真实性难以核查、招聘过程缺

乏人性化和人才筛选困难。这些问题不仅给企业和求职者带来困扰，

也影响了整个招聘市场的稳定和发展。亟需我们共同努力寻求有效的

对策措施来解决这些问题，推动网络招聘行业的健康发展。