2024年企业人力资源工作总结例文（7篇）.docxVIP

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2024年企业人力资源工作总结例文

在过去的一年中，____酒店经历了快速的发展阶段，我们部门在公司高层的明智引领下，以及全体员工的集体努力下，致力于学习，勤奋工作，齐心协力，成功完成了上级和公司领导布置的各项任务。尽管部门成立时间不长，但我们通过严谨的考勤管理、严谨的入离职管理、完善的人事信息档案，确保了人事管理工作的规范化和高效率。

按照部门的工作规划，____在员工招聘、劳动关系管理等多个方面进行了大量基础工作，使人力资源部的工作更加成熟。然而，我们也意识到仍存在一些未开展或待完善的工作，因此在____新一年的开始，我们将对已完成的工作进行深入反思，总结经验与教训，以期在未来的工作中取得更大的进步。

1.招聘活动

____期间，由于公司业务扩展和莫丽斯酒店的人才储备需求，招聘任务繁重且紧迫。自____月起，我们通过网络、现场、校园招聘和内部推荐等多种方式招聘，从____月____日的____名员工，增长至____月____日的____名，总计招聘____人，转岗至集团其他部门____人，离职____人。在此过程中，我们收到了____多份应聘资料，面试了____多人，进行了广泛的校园招聘活动，并与____余所院校进行了电话沟通，为____年的招聘工作奠定了坚实基础。

2.培训发展

____月，我们参加了三利酒店的技能培训和竞赛，成功完成了考核；自____月____日起，我们主要协助莫丽斯酒店筹备期的培训工作，实习生在完成各项任务和圣诞节晚会上表现出色，得到了公司领导和同事的一致认可。

3.日常运营

我们负责公司的日常管理工作，包括员工信息统计、健康证办理、入职离职手续、人员动态上报、培训记录、考勤管理以及协调集团与酒店的各项工作。我们制定了____份管理文件和制度，其中已备案____份，修订了____种管理表格，备案____种，处理部门通报____份，设计招聘宣传材料，并协助处理了酒店的日常事务。同时，我们还协助了酒店的大型活动，并处理了员工的福利发放和各种申请。

在工作中，我们还协助了sw设计公司完成莫丽斯酒店的多项设计任务，并引入了大量酒店专业人才，为莫丽斯酒店的开业准备做出了重要贡献。

人力资源管理的任务艰巨而长远。新的一年，我们将更加专注于人力资源的日常细节工作，力求做到尽善尽美，不断提升专业水平和战略视野，以实现人力资源战略目标。

2024年企业人力资源工作总结例文（二）

一、个人工作情况总结：

在任职期间，我积极适应新岗位，深入学习管理知识，从初步理解管理到熟练掌握并应用管理技巧，同时努力提升在人力资源管理领域的专业技能。在人力资源部的日常工作中，我致力于基础工作的完善与改进，包括定岗定员、管理制度的健全与优化，招聘动态的精准把握，员工档案的规范整理，社保公积金基数的合理调整，以及劳务劳资工作的规范与改进。具体工作总结如下：

（一）人事档案及相关资料整理

员工档案作为了解员工基本情况的资源库，对于建立人才储备具有重要意义。我部对以前的人事档案进行了封存，并对近期的人事资料进行了系统梳理和分类管理，确保在职员工档案的完善与齐全。同时，对于所有来公司应聘的人员（含实习生），均建立了档案资料，作为公司的人才储备库，有效降低了招聘成本。

（二）劳资、福利情况

1.社会保险、住房公积金：我部严格按照相关法律规定，为员工办理社会保险及住房公积金，并及时为员工提供相关信息咨询服务。

2.人力资源台账：为便于工作，我部重新设计了员工人力资源台账，涵盖人员情况、薪酬明细、法定福利明细（社保、公积金台账）及非法定福利明细（如店龄工资、夜值费等）。

3.考勤制度完善：我部在现有考勤管理制度基础上进行了补充规定，要求部门计划性排班，员工严格遵循打卡上下班制度，利用现代化电子系统进一步规范了考勤管理。

（三）劳务劳资工作的流程与标准梳理

我部建立了完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资工作流程，旨在实现人力资源部工作的统一化与专业化。

二、个人经验总结：

1.我认识到持续学习的重要性，只有不断提高专业素质，才能应对挑战，保持竞争力。

2.做好长期人员储备工作，以应对可能出现的岗位空缺。

3.维护好新进员工，加强思想沟通，是稳定员工队伍的有效方法。

4.杜绝劳资纠纷，是人力资源工作的重要任务之一。

三、个人不足之处：

1.我在处理问题时态度和方法尚显稚嫩，对某些问题缺乏深入思考和长远规划，需改进思维方式，避免工作失误。

2.我需要增强自信，通过不断总结经验和学习提高，逐步建立良好的自信心。

3.我的表达沟通能力有待提高，应更加注意语言的准确性和委婉性，以更好地促进工作。

四、对公司的建议：

1.建议公司合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建设性