2024年装修公司劳动合同范例（二篇）.docx

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2024年装修公司劳动合同范例

自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点

（一）乙方依据甲方要求，并经双方协商，从事_____工作。甲方可根据工作需求及对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信原则，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排及参与相关培训。

（二）甲方为乙方安排的工作内容及要求，需符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方需按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，确保按时完成规定工作数量，并达到既定质量标准。

（三）双方约定，本劳动合同的履行地点为____________________。

三、工作时间与休息休假

乙方每周工作时间为周_____至周_____，具体为上午_____至_____，下午_____至_____；每周_____为休息日。

四、劳动报酬

甲方应每月至少一次以货币形式向乙方支付工资，确保不克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动时，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月____日为工资发放日；

（二）乙方试用期内的月工资为____元；

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬分配如下：

a.乙方工资报酬依据甲方依法制定的规章制度及其工作岗位确定，每月工资为____元。

b.甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配制度，乙方的基本工资为每月____元，后续根据内部工资分配办法进行调整；绩效工资则根据乙方的工作业绩、劳动成果及实际贡献，按照内部考核办法确定。

c.若乙方因个人原因（如中途无故离职、丢下工地不管等）导致甲方损失的，甲方有权拒绝发放乙方的一切工资及提成；情节严重者，甲方可依法追究其法律责任。

（四）甲方将根据公司经营效益、当地政府发布的工资指导线及指导价位等因素，合理提高乙方工资水平。

五、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律需符合法律、法规及政策规定，并履行民主程序后向乙方公示。

六、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满；

2.试用期内乙方未能达到甲方基本业务能力要求；

3.乙方泄露甲方商业秘密或私自接私转单等情况；

4.乙方不服从甲方工作安排；

5.因工伤、疾病等原因导致乙方无法继续工作。

风险提示：

建议针对以下五类岗位单独签订竞业禁止协议以保护公司商业秘密：高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、重要信息员及重要管理岗位人员。公司需向这些员工支付经济补偿作为其履行竞业禁止义务的前提，并严格遵守法律对竞业禁止范围、地域及期限的严格规定。

七、劳动争议处理

（一）双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方亦可直接向该仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提交书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方若违反劳动法律、法规及规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门及有关部门举报。

八、其他

（一）劳动合同期内，乙方应及时告知甲方其户籍所在地址、现居住地址及联系方式的变更情况；

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行；国家未规定的部分，由双方平等协商解决；

（三）本合同不得涂改；

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

（五）本合同自____年____月____日起生效；

（六）本合同未尽事宜由甲乙双方协商后签订补充协议。双方自愿申请劳动合同鉴证的，应在合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出申请。

甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____

法定代表人签字：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年装修公司劳动合同范例（二）

甲方基于工作需求，经公司正式批准，决定聘用乙方，并依据相关法律法规，经双方友好协商，自愿订立本合同，共同恪守以下条款：

一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同即自行终止。若甲方有续聘需求且乙方同意，双方可协商续签合同并办理相应手续。

二、工作任务与岗位安排：甲方根据工作需要，将乙方安排在_____岗位，负责完成_____工作任务。乙方需服从岗位安排。在合同期内，若甲方因工作需要调整乙方的岗位及任务，需征得乙方同意。如乙方不同意调整，有权提出