DB3401T 275—2022《人力资源服务 高校毕业生精准招聘》.pdf

ICS03.080.10

CCSA16

3401

安徽省合肥市地方标准

DB3401/T275—2022

人力资源服务高校毕业生精准招聘

Humanresourcesservice—Universityandcollegegraduatesaccuraterecruitment

2022-11-03发布2022-11-03实施

合肥市市场监督管理局发布

DB3401/T275—2022

人力资源服务高校毕业生精准招聘

1范围

本文件规定了开展高校毕业生精准招聘的基本要求、服务流程、服务评价与改进。

本文件适用于人力资源服务机构开展的高校毕业生精准招聘服务。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4基本要求

4.1服务机构

4.1.1人力资源服务机构应具有独立法人资格，并获得人社部门注册备案的人力资源服务许可证。

4.1.2应具备与开展业务相适应的场所、设施和专职工作人员。

4.2服务人员

4.2.1应具备岗位服务要求的专业知识和服务技能，达到与岗位职责相应的教育和专业培训背景要求。

4.2.2现场招聘会工作人员数量应与服务人员数量相匹配。

4.3设施设备

4.3.1应有提供精准招聘服务的就业服务信息平台，平台具备基础信息采集、大数据分析、人岗匹配

技术和信息推动等功能。

4.3.2有条件的宜采用移动终端提供精准招聘服务。

4.3.3现场集中招聘会应设置填表台，提供表格填写示范、纸、笔、打印机等用品，宜在服务场所内

提供饮水设备、急救药品等用品用具。

4.4应急安全

4.4.1现场招聘会招聘现场应符合疫情防控、公共安全等公共活动的要求。

4.4.2应针对现场招聘活动期间可能会发的突发事件制定应急预案，并组织实施演练。

5服务流程

5.1发布通知

人力资源服务机构应在宣传面较广的媒体、平台发布招聘通知。内容包括且不限于：

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——活动名称和主办单位；

——线下招聘会的时间、地点或线上招聘服务所使用的信息平台名称及网址；

——招聘会内容、招聘规模和参会要求。

5.2信息采集

5.2.1岗位信息采集

5.2.1.1人力资源服务机构应引导用人单位实名注册登录就业服务信息平台填写相关招聘信息，信息

内容包括但不限于:

——合法有效的单位资质证明；

——单位基本情况；

——招聘岗位名称、招聘人数、工作内容、任职资格、工作地点、工作时间、联系方式等；

——岗位薪资待遇、工作福利、晋升空间。

5.2.1.2人力资源服务机构应要求用人单位注册时如实提供信息，不能有虚假伪造信息。

5.2.1.3人力资源服务机构应对报名参会单位信息的真实情况进行确认，保障高校毕业生的就业安全

与权益。

5.2.2高校毕业生信息采集

5.2.2.1人力资源服务机构宜联合高校就业工作部门引导高校毕业生注册就业服务信息平台，内容包

括且不限于：

——个人有效证件；

——个人基本情况、毕业院校、学历、专业、兴趣爱好、联系方式等；

——求职意向，意向工作岗位、工作地点、期望薪资等；

——个人教育培训经历、社会实践、工作经验、预计到岗时间等；

——在线参加行为模式（DISC）、技能/能力、职业价值观、职业兴趣等维度的评价工具，获得个

人求职补充信息。

5.2.2.2人力资源服务机构应要求高校毕业生注册时如实提供信息，宜联合高校就业工作部门确认信

息真实性。

5.3信息交互

5.3.1任职资格匹配

人力