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2022年中级经济师《人力资源管理》新教材变化解读--第1页

2022年中级经济师《人力资源管理》新教材变化解读

一、目录：

基本无变化，仅第十八章第三节标题名字由“劳动监察”改为“劳动保障监察”。

二：内容

整体变化不大，变动约10%

变化较大：第19章：新增（六）职称制度改革、表19-1

变化较小：

第8章：删除3个文件名字、调整1个“员工持股计划”概念

第14章：增加1个段落

第18章：劳动监察全部【调整为】劳动保障监察

无变化：第11、13章

微调：其他章节变化较小，个别语句描述调整。

章节2021年教材2022年教材

第十八章第十八章

目录

第三节、劳动监察第三节、【调整为】劳动保障监察

第二节第二节

P2“美国社会心理学家马斯洛”P2【删除】“美国”两字

P3“一些令人不满的因素虽然P3【调整为】“他认为一些令人不满的因素

被去除不满意的反面是没虽然被去除他称之为激励因素。”

第一部分有不满意”这句话

第一章P4“成就需要高的人有一些突出P4【删除】这句话

特点”

第三节第三节

P9“此外，是否实行参与管理需P9【调整为】“（6）员工的参与需要。是否

要考虑”实行参与管理需要考虑”

第一节第一节

P12表2-1P12表2-1表格式变化，内容没变

第二节第二节

P16P16【调整为】

“斯道格迪尔在1948年综“1948年，斯道格迪尔综合”

合”“1974年，斯道格迪尔又发表了”

第二章

“斯道格迪尔在1974年又发

表”

第三节第三节

P19（二）有限理性模型P19（二）有限理性模型

“该模型认为：”【调整为】“该模型认为决策者具备以下四个

特征。”

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第一节第一节

P24“例如，确定3、企业的管理P24【调整为】“例如，确定企业的管理幅度、

幅度宽或窄、部门分工分部门分工分级分权制管理等”