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员工考勤的管理制度

员工考勤的管理制度篇1

一、本规定适用于公司正式员工。

二、员工正常工作时间：夏季(5月1日至9月30日)为上午7:30-11:30，

下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)为上午8:00-12:00，下午

13:00-17:00。

三、公司员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度。

四、所有员工上下班均需要亲自签到(打卡)，任何人不得代他人或由他人

签到(打卡)，违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。

五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5日前将当月《考勤登记

统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。

六、所有员工须先到公司签到(打卡)后，方能外出(离开厂区)办理各项业

务。特殊情况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。不办理此

手续，按迟到或旷工处理。

七、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟

以上者，按旷工论处;提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工

半日论处。

八、任何员工1个月内迟到、早退累计3次者扣发10天考勤工资，达5

次者扣发20天考勤工资，达10次者扣发全月考勤工资。

九、任何员工无故旷工半日者，扣发10天考勤工资;一个月累计旷工1天(含

1天)以上者，扣发15天考勤工资;累计旷工达3天(含3天)以上者，扣发全月

考勤工资;累计旷工达5天(含5天)以上者，扣发全月的基本工资，并予以辞退。

十、员工因公出差，须事先填写《出差登记表》。各部门人员由部门负责

人批准，各部门负责人出差须报总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登

记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考

勤奖。

十一、以下情况，当天可免签到(打卡)

1.经总经理批准免予签到(打卡)者。

2.因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。

3.因故请假，经核准者。

十二、请假办法

(一)病假

1.因病请病假1天者，可用电话方式或委托公司其他员工当面向请假者的

部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交行政

部备案。扣发3天考勤工资。

2.病假1天以内免医院证明;当月连续请病假2天以上(含2天)或累计请病

假3天以上(含3天)必须出具医院证明，扣发15天考勤工资;当月连续请病假5

天以上(含5天)或累计请病假7天以上(含7天)，扣发全月考勤工资;当月连续

请病假10天以上(含10天)或累计请病假15天以上(含15天)，扣发当月基本工

资30%。

(二)事假

1.如因有事，应在前一日下午17时前提出申请，并填写《请假单》经部门

主管核查认可，报行政部备案。累计请事假1-2天者由部门主管批准，扣发2-4

天考勤工资;累计请事假3天以上(含3天)者，报总经理批准，扣发10天考勤工

资;累计请事假5天以上(含5天)，扣发20天考勤工资;累计请事假10天以上(含

10天)，扣发全月考勤工资;累计请事假15天以上(含15天)，扣发当月基本工

资50%。

2.事假事后申请视为旷工，但遇特殊情况或偶发事故，应于2日内出具相

关证明，补填《请假单》经部门主管确认和行政部核实后视为请假。

(三)婚假

员工达到法定婚龄可请婚假7天，达到晚婚年龄可请假15天。

(四)产假

女员工生育顺产者可请假45个天，男士可请假7天;剖腹产可请假60个月，

男士可请假15天。

(五)丧假

1.直系亲属及配偶直系亲属丧亡，丧事在绥芬地区的丧假为7天，丧事在

绥芬河以远的丧假为10天，丧事在哈尔滨以远的丧假为15天。

2.其他亲属丧亡，丧事在绥芬河地区的丧假为1天，丧事在绥芬河以远的

丧假为5天，丧事在哈尔滨以远的丧假为7天。

(六)年休假

1.在公司工作满1年以上，未满3年者，每年可休假10天。当年不休年假

的(次年不得串休)，享受2个加班日的加班补贴。

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