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办公室专用表格模板大全

目录

1、岗位职务说明书3

2、各级培训机构工作职责4

3、工资调整表8

4、工作内容调查日报表9

5、工作说明书10

6、公司劳动工资结构16

7、管理才能考核表17

8、管理员工考核表18

9、绩效考核面谈表2010、纪律处分通知书221

1、技术人员能力考核表231

2、加班费申请单251

3、经理人员能力考核表261

4、经理人员综合素质考核表291

5、离职申请书311

6、离职通知书321

7、面试表331

8、年度考绩表341

9、年度培训计划3620、普遍员工工资计算表372

1、普通员工服务成绩考核表382

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2、普通员工考核表392

3、请购单432

4、人事部年度招聘计划报批表452

5、人事动态及费用资料表472

6、人员试用标准492

7、人员增补申请表512

8、生产人员工资提成计算表522

9、试用员工考核表5330、团体培训申请表543

1、销售人员工资提成计算表553

2、新员工工资核定表563

3、新员工培训成绩评核表573

4、新员工培训计划表583

5、新员工职务、工资标准表593

6、业务人员考核表603

7、营销人员能力考核表623

8、员工出勤工薪记算表643

9、员工岗位变动通知书6540、员工工资变动申请表664

1、员工工资职级核定表674

2、员工奖惩登记表684

3、员工奖惩建议申请表694

4、员工奖惩月报表704

5、员工奖金合计表714

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6、员工考勤记录表724

7、员工离职单734

8、员工培训报告表744

9、员工培训计划表7550、员工培训需求调查表765

1、员工签到卡775

2、员工请假单785

3、员工请假公出单795

4、员工任免通知书805

5、员工通用项目考核表815

6、员工专项考核表835

7、月度考勤统计表845

8、在职员工培训测验成绩表855

9、职员阶段考绩表8660、职员具体工作能力考核表886

1、职员品行分析表906

2、职员品行考核表926

3、职员品行评定表936

4、职员统一薪金等级表946

5、主管人员服务成绩考核表956

6、主管人员考核表976

7、综合能力考核表99岗位职务说明书制表日期部门岗

位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字任职条件

学历工作经历专业知识业务了解范围岗位目标与权限岗

第3页共16页

位职责按重要顺序依此列出每项职责及目标负责程度全责负责程度全责部

分分支持衡量标准数量、质量各级培训机构工作职责序号培

训内容三级培训机构职责二级培训机构职责一级培训机构职责

1新员工上岗培训实施岗位操作规范的知道培训实施本部门情

况介绍和工作制度的指导培训负责人员基本素质审查、培训资料

准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、

技术的统一培训2日常岗位工作规范培训实施指导培训组织、

指导培训人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查3

生产作业操作规范培训实施指导培训组织、指导培训技术部

门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查4推广新工艺、

新技术、新方法的培训组织本单位的有关人员参加培训组织专

人研究，实施本部门人员的技术培训工作技术部门、人力资源部

协助支持；人力资源部监督检查5生产安全常规培训及事故案例

分析组织本单位的有关人员参加培训，同时在生产过程中强化安

全意识指定专人负责此工作，并指定组织实施有部门特点的安全

培训安全保卫部定期组织全公司范围内的安全培训活动，并负责

培训资料组织工作，其它部门支持协助，并定期联合检查监督6

岗位资格培训组织人员参加，并实施条件允许范围内的实际操作

部分提出本部门培训目标，组织人员参加理论培训，实施操作培

训人力资源部和有关部门共同制定方案、选择教材；并负