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高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法--第1页
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法
为了进一步推进学院高等职业教育全面高质量发展，构建我院以增加知识价值为导向、具有收
入可持续增长特征的绩效工资分配制度，促进学院“二级管理”改革，实现“全员绩效”管理目
标，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若
干意见》等文件精神，结合我院的实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以适应我院高等职业教育全面高质量发展的需要为目的，以增强我院办学能力和提高教育教学
服务水平为导向，通过规范内部分配办法，探索建立科学合理的收入分配机制，激励教职工爱岗敬
业、积极主动完成各项工作，推动学院教育教学工作又好又快发展。
二、分配原则
（-）以岗定薪，考核发放。
（二）按劳分配，优劳优酬。
（三）统筹兼顾，全面协调。
（四）适当倾斜，凸显重点。
三、资金来源
（一）太原市核定的奖励性绩效工资；
（二）学院自筹的奖励资金。
四、分配对象
接受学院聘任的所有在编人员。
五、基本构成和发放标准
奖励性绩效由岗位绩效、岗位主体责任绩效、补贴绩效、专项绩效和其它五部分构成。
发放标准如下。
（一）岗位绩效分为教师工作量绩效和坐班岗位绩效
1501
、教师工作量绩效核定分数（初步确定每分元）表教师工作量绩效核定分数表
职称月标准工作量（分）课时分
正高级51.21.6
副高级44.81.4
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法--第1页
高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法--第2页
中级38.41.2
助理及以下321
1832
以助教标准课时为基准，按每周课时计算，每月核定分。
职称层级差距每课时10元。
2、坐班岗位绩效核定分数
表2坐班岗位绩效核定分数表
岗位（职级）年分数月分数
副厅63063
正处56056
副处49049
正科42042
科员及以下35035
正高级56056
副高级49049
中级420
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