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2023年人资二级《专业技能》高频考点_劳

动关系管理

人资二级《专业技能》高频考点_劳动关系管理

第六章劳动关系管理

1.劳动法律关系的特征：①劳动法律关系是劳动关系

的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动

法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

2.事实劳动关系的含义。

(1)事实劳动关系：是指用人单位除了非全FI制用工

形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动

法律关系。

(2)劳动者为用人单位供应劳动，接受用人单位的管

理，遵守用人单位的内部劳动规则，获得用人单位支付的劳

动酬劳等是构成事实劳动关系的基本要素。《劳动合同法》

规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用

人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

之日起建立。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实

是用工而不是订立劳动合同。

(3)用人单位与劳动者建立劳动关系的义务之一是订

立书面的劳动合同，该合同也是证明劳动关系存在的重要证

据之一。即运用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只

要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间就已经建立了劳

动关系，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有法律

规定的权利。事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了一

个形式要件书面劳动合同。

3.在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。

(1)三种主体：是劳务派遣机构、用工单位和被派遣

劳动者。

(2)三重关系：劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，

劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动

者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依

法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，

雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机

构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单

位的组织管理下从事劳动。

4.劳务派遣机构：它是形式劳动关系的主体之一，是

以劳务派遣形式用工的用人单位。其职责是：①被派遣劳动

者的聘请、甄选、考核、录用，将被派遣劳动者派遣到用工

单位。支付工资、供应福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会

保险、督促被派遣劳动者的用工单位执行国家劳动标准和劳

动条件;②收取被派遣劳动者的用工单位支付的派遣服务

费;③行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳

动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议约定的应由本

方享有和担当的其他权利义务。

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司

法的有关规定设立，并应当具备下列条件：①注册资本不得

少于人民币200万元。②有与开展业务相适应的固定的经营

场所和设施。③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理

制度。④法律、行政法规规定的其他条件。

6.被派遣劳动者与正式雇员享有同等的法定劳动权

利，如参与工会的权利、民主参加的权利、提请劳动争议处

理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休

息休假、劳动平安卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳

动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权

利。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工

单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者

支付的劳动酬劳应当符合前述规定。

7.工资集体协商的内容：①工资协议的期限;②工资

安排制度、工资标准和工资安排形式;③职工年度平均工资

水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等安排方法：⑤工

资支付方法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终

止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定

的其他事项。

8.工资指导线的作用：①为企业集体协商确定年度工

资增长水平供应依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。

②引导企业自觉限制人工成本水平。③完善国家的工资宏观

调控体系，体现了市场经济条件下的政企分开。

9.工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下

线。

10.劳动力市场工资指导价位的制定程序(3步)。

(1)信息采集。信息采集主要通过抽样调查方法取得。

调查范围：包括城市行政区域内的各行业全部城镇企业，实

行等距抽样方法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关

职业(工种)在岗职工全年工资收入及