- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
人事工作情况的个人年度总结范文5篇
人事工作情况的个人年度总结1
作为人事专员让我在当前岗位上工作了将近一年的时光,期间
领导的支持让我在人事工作中减少了许多不必要的麻烦,因此我很
珍惜在企业工作的机会并为了人事工作的完成付出了不少努力,在
时间的流逝中让我发觉当前人事工作的要求变得越来越高了,为了
逐渐适应人事工作的强度应当根据现状做好工作总结才行。
能够较好地执行部门领导的指示并做好日常考勤工作,考勤作
为人事工作中的重要环节自然要认真对待才行,因此我在以往的人
事工作中能够较好地对考勤记录进行统计并在前台区域放置好请假
条或者调休单,当员工需要请假或者调休的时候则会从人事部门领
取单子并在填写过后交由领导签字,由于缺勤记录往往会影响到员
工自身的绩效导致很少有人会选择请假,我也会对定期对单据进行
整理并将其中的详细数据整理到考勤记录之中,无论是绩效考核还
是工资结算都需要考勤的相关数据自然要在工作中认真对待。
改进了招聘环节的工作并为企业的发展提供了不少新的人才,
为了在人事工作中留住人才导致我将工作重心放在了招聘环节中,
既要让新员工能够认同企业的发展理念也要具备一定的忠诚度,所
以我在发布招聘信息的时候也会考虑到后续工作中可能遇到的问题,
即便是面试环节也会提前做好准备并对求职者资料进行详细查看,
另外我也会随机提问并观察对方在面试环节的具体表现以便于做出
进一步的审核,对招聘环节更加严格自然就能够在后续的工作中减
少人才流失率。
做好岗前培训的工作从而提升新员工的综合素质,鉴于各项工
作对于员工自身能力存在着较高要求自然需要做好前期的培训,当
员工自身的能力能够适应工作的要求以后则可以减少错误的产生。
除此之外我也会参与到活动策划的工作中去并获得了不少同事的认
可,因为无论是活动的设计还是奖品的设置我都有事先征询过同事
的建议,所以在活动正式开展的时候能够较好地活跃气氛并减少了
员工的工作压力,针对这类状况我也有做好后续的工作总结并积累
了相应的经验。
也许人事专员的工作比较繁琐却能让我获得不少的锻炼,在以
后的工作中我仍需要想办法激发自身潜力从而为企业招纳更多人才,
因此我会时刻对人事工作进行反思并在找出不足以后进行改进,以
后需要经历的挑战还有很多自然不能够因为些许的困难便停滞不前。
人事工作情况的个人年度总结2
面对以往完成的人事工作的确让我有些感慨不已,毕竟工作中
付出的努力让我在人事岗位上获得了很大的进步,但相对应的则是
需要面临更严峻的挑战并严格要求自身的工作才行,得益于领导和
同事们的支持让我在工作中很少遇到挫折,也正因为如此不能够因
为自身的疏忽从而让领导对自己感到失误,现对自己在人事工作中
的表现进行简单的总结。
熟悉员工招聘的流程并认真做好这方面的工作,虽然招聘新员
工的方式有很多却也要熟练运用这方面的渠道才行,因此我能够通
过网络招聘的方式查看求职者提交的简历,通过对这部分求职者的
所学专业以及工作经验的分析来挑选公司所需的人才,即便是在面
试环节也会围绕着对方应聘的岗位进行提问,既要通过相互间的沟
通让对方认同公司的文化理念,又要确保对方具备胜任这份工作的
能力从而促进公司的发展。除此之外我也采取了校园招聘的方式来
为实习的学生提供部分岗位,由于这方面的措施得到了领导的认可
从而能够很好地和校方进行交流,让人遗憾的是前来实习的学生在
毕业后留在公司的人数比较少。
认真做好新员工的培训工作从而让他们尽快熟悉自身的岗位,
培训的目的也是为了让员工具备胜任当前岗位的能力以免在工作中
出现差错,因此我能够对培训的日程进行安排从而确保员工们能够
学到有用的知识,通过前期的学习以及工作中的运用从而让他们尽
快将其掌握,这样的话在正式上岗以后也能够通过工作中的良好表
现避免出错,另外我也有安排相关部门负责人前来进行讲课从而帮
助新员工理解自己的职责,对于企业文化的认同也能够较好地提升
他们的凝聚力。
对考勤记录进行统计从而做好后期的绩效考核,对员工的考勤
记录进行统计往往能够更好地鞭策他们进行工作,毕竟考勤记录与
员工的绩效息息相关自然要认真做好才行,另外当员工迟到或者出
现旷工状况的时候也会将这类状况进行记录,对于员工请假的需求
则会提供请假条并在对方填写完毕以后进行整理,这方面的准备都
是绩效考勤的重要环节自然要认真对待,而且在工资结算的时候也
需要这部分数据的汇总从而让我十分重视。
对我来说人事工作中的成长无疑是有利于自身职业发展的,因
此我会认
您可能关注的文档
最近下载
- 3D工程图学(华中科技大学)中国大学MOOC慕课章节测验答案(课程ID:1001665003).pdf
- 2024上海市高二学业水平合格性考试地理试卷试题(含答案) .pdf VIP
- 2021年监理工程师考试《建设工程目标控制(水利工程)》真题及答案.docx
- ASP.NET Web应用开发技术第二版喻钧课后习题答案.docx
- 初中英语课外阅读黑布林版时光隧道中文译文.docx
- 英语四级阅读真题练习.docx VIP
- 第三讲:汉字与中国文化.ppt
- 2024年煤质柱状破碎颗粒炭项目可行性研究报告.docx
- 2019-2020学年上海市杨浦区沪教版五年级上册期末测试数学试卷.docx
- Chicken soup for the soul英文电子资料.PDF
文档评论(0)