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公司员工考勤休假管理制度

公司员工考勤休假管理制度

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，

树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实

际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，

休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假

日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一

周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行

公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

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(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工

将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍

为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班

下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班

工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依

据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以

上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600

元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京

市的最低生活标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强

公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

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公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当

事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手

册》处罚规定处理：

(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者;

(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者;

(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明

的缺勤;

(四)以虚假理由请假而休假者;

(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

(一)参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由

培训主管给部门提供考勤反馈;

(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，

由部门自行考勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

(一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早

退。

(二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退

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累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天

或1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟

以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

(三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天

或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

(一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)

的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部

门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，

缺勤人员的工资从