劳动合同纠纷民事起诉书.docxVIP

劳动合同纠纷民事起诉书

劳动合同纠纷民事起诉书1

原告：阳某，女，身份证：xxx

住址：广州市海珠区xxx路

委托代理人：xxx，广东xx律师事务所律师，电话；xxxx

被告：xxx有限公司

地址：广州市番禺区

法定代表人：xxx

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20xx年10月5日；

2、判决被告向原告支付20xx年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资1740.85元）；

3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未计的加班费3000元；

4、判令被告退还扣款600元；

5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由

原告于20xx年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管20xx年11月陆续裁员。被告于20xx年11月30日得知原告已怀孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字第16XX号裁决：被申请人（即被告）广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行20xx年签订的.《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

敬礼!

具状人：xxx

20xx年xx月xx日

劳动合同纠纷民事起诉书2

原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx。

诉讼代理人xxx，xxx事务所律师。

被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区xxxxx。法定代表人胡某，职务总经理。联系电话0371-8611xxxx。

诉讼请求：

一、请求确认双方存在事实劳动关系;

二、责令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在职期间的工资20032元;

三、责令被告支付原告发放的业务提成25125元;

四、责令被告支付原告经济补偿金1966元;

五、责令支付加班费6093.33元;

增加一项诉讼请求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的.各项损失共计5909.44元。

事实与理由：

20xx年xx月xx日，原告到被告处工作，直到20xx年6月20日原告离职，被告与原告签订书面劳动合同，也为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。直到在原告向被告提出辞职时，被告再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时，为此还再次承诺离职后原告发完的业务提成，仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后，被告突然终止了原告发完业务提成。在原告多次找到被告，要求继续按照约定的1%比例发放提成时，被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于20xx年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被