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加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知

为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，

确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度

做进一步规范。所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相

关资料!

加强考勤管理的通知篇1

各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：

为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严

格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效

率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008〕84号《机关

事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件

精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作

通知如下：

一、严肃劳动纪律

1.工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑

游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010〕51号《磐

安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行)》

处理。

2.工作人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过

20个工作日的，根据国办发〔2002〕35号《国务院办公厅转发人事

部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以

解聘，并报教育局备案。

3.各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部

考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，

严肃考勤纪律，优化队伍管理。

二、严格请假管理

(一)规范请假审批手续

1.请事假5天(或累计20天)及以上、病假1个月(含累计1个

月)及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)

携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料

到教育局人事科审批。事假5天以内，病假1个月以内，以及婚假、

丧假、护理假等由所在单位审批。

2.单位主要领导请假，严格按磐教〔2010〕109号《磐安县教

育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。

(二)严格执行病、事假工资待遇

鉴于教育教学工作的特殊性，各单位、各中小学应从严把关“病

事假”的审批，工作人员确实因病不能坚持正常工作的，单位应予准

假。

“病事假”期间工资待遇按以下标准执行：

1.事假工资待遇

当年累计事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每天扣发本

人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21.75天);当年事假累

计超过30天的，从第30天起，停发本人基本工资。国家规定的周休

息日、节假日不予扣发。

2.病假工资待遇

(1)病假遇公休假日和法定假日需并入计算，病假超过2个月不满

6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的

90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发。

(2)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，

按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的

80%计发。

病事假请假人员的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资中

的岗位津贴三部分组成，病事假请假人员的奖励性绩效工资(年终奖)按

单位考核结果发放。病事假2个月以上，当年年度考核不得评为优秀;

病事假6个月以上不计算工龄，不参加年度考核，不享受奖励性绩效

工资(年终奖)。各单位会计人员为规范请假人员工资待遇的直接责任

人。

(三)规范执行各类法定假

享受法定假是每位教职工依法享有的权利，也是其不同人生阶段

应该享有的人生福利，各单位应规范执行，予以保障。

1.产假：98天，难产和晚育(女满24周岁首次生育)各增加产假

15天，寒暑假可顺延。男女双方均符合晚婚晚育条件的，男方可享受

7天护理假。正常产假、护理假不影响晋级和工资调整，大中专毕业

生在见习期休产假的，其见习期要相应延长。

2.婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，晚婚(女

23周岁，男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，工资照

发。婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

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