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加强考勤管理的通知

加强考勤管理的通知篇1

一、工作时间

上午8∶30—12∶00;

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

下午13∶30—17∶30(5月至9月)。

如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行

双休制。

二、迟到、早退考勤办法

(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打

卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，

如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假

处理。

(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无

故缺勤视为旷工。

(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时

以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工

作天数扣除日标准工资的三倍。

(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超

过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。

(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天

数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

三、病假考勤办法

员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，

由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5

天以上由董事长签批)。病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累

计病假天数工资的一半。

员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核实员工健

康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。

四、事假、公出考勤管理

(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写

《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。1

天以内者报分管领导批准，1天以上者(不含一天)需报总经理批准，5天以上

者报董事长签批。员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。

(二)员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写《员工外出登

记表》;未在行政部登记的按旷工处理。

(三)如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门领导，待

返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后，填写《调休申请单》，

交至行政部，否则一律按照旷工处理。

六、此通知即日起执行。

加强考勤管理的通知篇2

员工考勤管理工作是加强劳动纪律管理的基础工作之一，考勤数据是核算

薪资、效能等数据的重要依据。为保证考勤数据的准确性、及时性，冀州区制定

了《冀州区考勤管理规范》，人力资源部、共享中心将采取日抽查、周监控、月

通报的方式进行持续、闭环监控。

一、日常打卡(签到)要求

1、打卡：员工上下班应刷卡进行签到和签退，如排班临时调整，需按照调

整之后的排班进行打卡;

2、非打卡签到：如员工由于特殊原因无法打卡，需报备至共享服务中心进

行审核。审核通过的非打卡员工应按要求进行纸质签到;

3、未及时打卡：由于特殊原因未及时打卡的员工应于3日内提交正常出勤

或出差流程。员工每月忘记打卡不得超过4次;

二、员工请假规范

1、请假流程：请假需提前提交流程申请，临时请假应于3日内提交流程;

无ECP权限的员工如需请假、销假等流程，需报备至本组织考勤管理员，由考勤

管理员提交流程进行维护。

2、请假天数：一次性不得超过7天(超过7天将不予审批)，全年事假累计

不得超过20天。其他假类天数应根据相关规定实行。

3、请假证明：员工请假证明应与部门负责人签字的请假条装订在一起;病

假需提交县级以上医院开具的加盖医院公章的病休证明及医嘱。

三、考勤相关数据、资料反馈

1、考勤核对数据：每月30日—次月9日为考勤核对时间，共享服务中心

将对考勤数据问题进行汇总并下发邮件，分点部/中转场考勤管理员应按要求核

对并及时、准确地反馈员工考勤信息。

2、离职人员考勤台账：分部