2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

精选试题及答案二

单选题（共60题）

1、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价

值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

【答案】C

2、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系

【答案】C

3、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化

【答案】C

4、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当

事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和

（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力

【答案】C

5、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管

【答案】A

6、(