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集团有限公司招聘管理办法

第一章总则

第一条为规范集团公司员工招聘工作制度与流程，明

确集团公司本部与直管企业招聘权限，提升招聘工作质量，

满足集团公司人力资源需求，结合集团公司实际，依据有关

规定制定本办法。

第二条本办法运用于集团公司M8及以下岗位管理人员

的招聘。

第三条招聘管理原则

（一）公开公正、择优录用原则。招聘信息统一在集团

公司招聘平台上发布，接受广大员工和社会公众的监督。应

聘者综合考核后，按照考核成绩，择优录取。

（二）先内后外、能岗匹配原则。有空缺岗位时，优先

从集团公司内部选拔优秀人才，在内部没有合适人选的情况

下，可对外招聘。招聘的人才，要达到能岗匹配、效果最优

的目的。

（三）程序化、规范化原则。各单位要科学合理确定岗

位选拔标准，严格按照流程开展招聘工作。

（四）统筹管理、分级实施原则。集团公司对招聘工作

实施统筹管理，根据岗位重要程度或规模，组织安排集团公

司组团招聘。

（五）鼓励推荐原则。在成熟人才招聘方面，鼓励各单

位内部员工推荐自己熟知的符合招聘条件的人员。

第四条工作职责

（一）集团公司提名委员会职责

1.审议集团公司年度招聘计划。

2.按照岗位职等管理权限，负责审核录用人选。

（二）集团公司人力资源部职责

1.制定、完善集团公司招聘管理制度；

2.指导、监督直管企业开展招聘工作；

3.对直管企业招聘流程、效果、成本进行检查并提出改

进意见；

4.根据岗位职等管理权限，负责集团本部所有岗位、所

属企业M5-M8岗位中企业领导人员正副职、总经理助理、总

监、关键岗位（财务部门、招投标部门负责人岗位），以及

全集团财会岗位的招聘；

5.组织搭建笔试、面试题库。

（三）直管企业职责

1.按照集团公司招聘管理办法，组织制定本企业招聘管

理办法；

2.制定年度招聘计划并报集团公司提名委员会审核；

3.根据岗位职等管理权限，负责本企业其他岗位的招聘

工作。

第二章招聘形式、渠道、计划和预算

第五条招聘形式按照岗位职等管理权限分为集团统一

招聘和各企业自主招聘。各企业自主招聘实行报备制度，集

团公司人力资源部和相关部门负责指导，各企业负责组织实

施。

第六条招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。内部招聘

是面向集团系统内部职工，按照择优录用的原则确定岗位人

选。外部招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘由集团公

司统一牵头组织实施。

第七条年度招聘计划

（一）上年12月，根据发展战略和年度经营目标，编

制次年招聘计划报集团公司审核后实施。

（二）当年7月，可根据需求变化调整招聘计划。

第八条招聘计划必须具备如下内容：

（一）招聘理由、岗位名称、岗位职责、岗位要求、招

聘人数；

（二）招聘的预计时间、方式及流程；

（三）招聘费用。

第九条各企业根据年度招聘计划，制定招聘经费预算，

预算应本着厉行节约、专款专用的原则。

第三章招聘条件和流程

第十条拟聘人员应符合以下条件：

（一）学历条件。招聘到集团本部的管理人员原则上应

具有全日制硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至全

日制本科学历；招聘到所属企业的管理人员原则上应具有全

日制本科及以上学历。

（二）院校条件。应届毕业生毕业院校原则上应为集团

紧缺急需专业的强势专业院校或综合院校中的985、211院

校，海外毕业的其毕业院校或专业原则上应相当于同层次国

内院校或专业水平。具体详见附件。

（三）专业或工作经历条件。应届毕业生原则上应为对

口专业毕业，社会在职人员上一段工作经历应与岗位要求相

同或相近。

有突破上述条件的，须事先报集团公司审定。

第十一条各单位因行业或岗位特点对应聘人员条件有

特殊要求的，应当在《招聘公告》中予以明示，不得设置歧

视性条件或其它违反有关规定的条件。

第十二条招聘流程

（一）制定计划。计划内容包括招聘岗位名称、岗位数

量、岗位职责、招聘