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康复科护士个人工作小结报告(细选2篇)

康复科护士个人工作小结报告1

xxxx年即将过去，新的一年又将要开始，回首过去的一年，感慨

万千，医院在不断向前发展，科室工作不断向前推进，人员整体素质

不断提提升，作为一名护士长，医院的中层，凭心而论，我的进步不

大，心态也不如从前，为使来年工作更好地开展，现将过去一年的工

作总结如下：

本年度十月份之前，我一直在中风二病区工作，已有7年之余，

期间经历了科室从起步到稳定发展，再到今天的逐步正规和强大，任

中风二病区护士长也近4年的时间，期间，人员的调动、科室各项工

作的开展，我一直在尽自己的能力，也许有的方面不到位，工作也不

是很出色，但却是认真对待，发自内心地为医院、科室的发展尽自己

的一份力量。

因医院工作安排，我于今年10月份康复病区工作，至今已有2

个多月，入科后，首先规范人员劳动纪律，强调医院及科室各项规章，

经过努力和大家的配合，近段以来，医生、护士及康复师均能按时参

加晨会交完善请销假，无论事假或调休均能按要求书写假条。

科室环境方面：介于康复科病房管理困难问题，历任护士长都做

了大量工作，但至今收效甚微，原因为：科室大部分患者住院时间长，

物品多却杂乱，有的常年住院的病人，一年四季的衣物用品都在病房，

与家属沟通效果差介于以上问题，虽困难较多但仍需努力，只有好的

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环境才能给病人创造好的治疗及休养条件，10月份以来，病区一直

断断续续整修卫生间，虽然困难是暂时的，但是今天的不方便，是为

了以后剖更方便，我们医护人员也会做好沟通解释工作，争取得到患

者及家属的谅解。

临床工作安排方面：因本人以往不太了解科室工作流程，近两个

月来重点一直放在科室工作熟悉和人员了解方面，科室个别护士工作

态度不端正、不服从管理，自律性差，究其原因，一是人员自身态度

问题，二是病区工作性质问题，护士一直缺乏紧迫感、积极性不高，

护士工资待遇整体较其他科室偏低，这也是护士整体素质提升慢的原

因。

收费方面：康复病区大多为长期住院的医保病人，为了方便病人、

提高报销比例，科室一直站在病人立场上为他们变换费用，这就造成

了科室管理上的很多不便，虽是好的出发点，但却没有太好的评价。

新的一年里，如果我还能在康复科继续工作，我的重点将放在一

下几个方面：

一、做好病区病房管理，使病房管理有序化、正规化，不拖护

理部病房管理的后腿;

二、做好人员管理，减少护士流失;

三、加强护理人员基础知识培训，规范培训计划，按计划不折

不扣执行，切实提高护士专业素质提升。

四、加强院感管理，按院感办要求，做好科室感控工作，一月

一次的感控知识培训，要让大家切实掌握实用的医院感染管理知识。

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五、加强科室质控工作，重点是护理文书、病房管理、病房巡

视和三查七对工作;

六、开展患者健康教育工作，将疾病的防治常识讲给患者，切

实做好脑卒中筛查工作。

新的一年的，我没有太多的豪言壮语，只希望科室工作能持续稳

步提升，一步一个脚印，不断向前开展，以适应不断发展的医疗市场

的需求。

康复科护士个人工作小结报告2

尊敬的各位：

你们好!

回首过去两年，我从一名刚从康复治疗技术专业毕业的无知大学

生，到找工作四处碰壁，当时也是因为本人性格较内向，大多时间喜

欢独处，与人交流不多，造成沟通能力差，更不善在大庭广众之下演

讲，诉说之类的。也是这个原因，面试屡屡失败，反过来，这又对我

将来工作的激情有所打击。

20xx-20xx年，在河南省中医学院第一附属医院实习期间，跟随

的各位老师的一言一行，都非常令我羡慕，甚至敬佩。那一流的口语

表达，那一板一眼的动作，无时不反衬出我的弱点所在。所以，在实

习这一年里，是我对自己改变的开始。

后来，来到了中德国际康复这个大家庭，在此，非常感谢各位给

了我这个机会可以让我在这个台上发挥。20xx年x月份正式来中德国

际康复报到，遇到的全是新的(新城市，新大厅，新设备，新病人，