部门岗位职责说明书.pdf

管理2、组织开展岗位价值评估、人力成本分析、社会薪资调查等工作,为公

司薪酬和福利政策的制订和调整提供依据；

3、公司各部门员工薪酬等级拟定、薪酬核算、薪酬变动等日常管理工作；

4、负责公司员工考勤的监督工作.

1、建立和完善人力资源报表系统,定期统计和分析公司人力资源相关数

报表据,反映人力资源状况,预测人力资源需求；

体系2、建立和完善员工电子和文书人事档案,完整和规X记录员工基本情

况、职位异动、培训和绩效记录等信息台帐.

部门：财务部

职能项目岗位职责

制度1、建立和完善公司财务管理和会计核算制度；

建设2、根据公司发展战略,制定并实施财务政策、资金筹措规划；

1、根据公司经营目标,组织编制公司资金预算、成本计划和利润计划；

资金2、执行资金预算与控制预算内的经费支出,管理往来账、应收款、对付款、固

预决算定资产、无形资产,每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

3、定期组织制作决算报告.

财务1、组织编制公司财务报表,定期提供财务分析报告；

报告2、合理安排公司资金运作与支付,满足公司经营活动资金需求.

1、组织公司固定资产的清查盘点工作；

2、制订固定资产目录,并做好资产折旧核算；

会计

3、组织材料核算工作；

核算

4、会同人事行政部门搞好工资核算,并检查、监督其执行情况；

5、定期对账,如发现差异,查明差异原因,处理结账时有关的账务的调整事宜.

1、组织实施成本核算的预测、计划、控制、分析以与考核运作；

2、组织产品成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项

成本

成本核算工作,催促公司各部门降低消耗,节约费用、提高经济效益；

核算

3、研究成本控制措施,制定成本控制的目标和指标；

4、组织实施公司税务筹画,实施合法避税.

会计1、核签、编制会计凭证,整理制作会计档案；

凭证2、登记保管各种明细账、总分类账.

1、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用,并编制相关凭证；

现金3、与时准确编制记账凭证并逐笔登记总账与明细账,定期上缴各种完整的原始

管理凭证；

4、与时与银行定期对账；

5、管理银行账户、转账支票与发票.

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部门：物资供应部

1、对物资入库的数量〔分量〕进行验收,办理入库手续.

入库

管理

1、对库存物资〔含产成品〕实施分类有序的堆放和保管；

2、定期盘点原材料、辅料、半成品、成品等库存物资数量,并确保库存物

存货资的安全；

管理3、建立和完善物资管理〔电子〕台帐,确保帐目与实物符合；

库房

4、对生产环节的材料利用率和物资消耗情况进行考核.

管理

1、按规定办理物资包括原材料、辅料、半成品、成品等出库手续；

出库

2、对室内仓库和露天货场的产品和物