用工合同和劳动合同的区别 影楼用工劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系人：_____________________

联系电话：___________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：___________________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（此处列举具体工作内容）

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

3.2国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方按甲方的规定享受休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2甲方每月____日前支付乙方工资。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护

6.1甲方应依法保障乙方的人身权利，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，自觉接受安全培训。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，双方协商一致可以解除合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（5）连续旷工超过规定次数或者时间的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.3合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________________

注意事项：

1.双方在签订合应确保提供的个人信息真实有效。

2.双方应严格遵守合同条款，履行合同义务。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。

4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。

5.双方应妥善保管合同副本，避免泄露合同内容。

6.合同期内，双方如需解除或变更合同，应遵循相关法律法规，提前书面通知对方。

7.双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

解决办法：

1.如甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。

2.如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并按法律规定承担相应责任。

3.如双方发生合同纠纷，可先尝试友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。

2.劳动者：指提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作的个人。

3.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。

5.合同期限：指劳动合同的有效期限。

6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产卫生标准的劳动条件，保障劳动者人身安全的行为。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

10.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系。

2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。

3.规定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等相