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电大——公共部门人力资源管理形考任务三38487--第1页

电大——公共部门人力资源管理形考任务

三

答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法

规约束;预算限制等。

1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。

2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系

到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也

不例外。

4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析

的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。

6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。

7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方

式。

8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测

方法，主要用于初步