成人教育《劳动法》期末考试复习题及参考答案.pdf

成人教育《劳动法》期末考试复习题及参考答案--第1页

劳动法练习题Ａ

一、判断正误题

1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳

动保障的对象即是劳动者。

2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低

工资标准的劳动报酬。

5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定

6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行

7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强

行性规定，自由签订劳动契约。

8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原

则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资

格。

二、名词解释

1、劳动监察２、劳动就业3、劳动合同订立4、最低工资5、安全技术规程

三、不定项选择题

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集

资而发生的关系

成人教育《劳动法》期末考试复习题及参考答案--第1页

成人教育《劳动法》期末考试复习题及参考答案--第2页

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐

馆录用为服务员产生的关系

2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()

A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企

业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以

资金周转困难为由，停发刘某个月工资，声称三个月后连本带息补发

3

C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生

辞职念头

D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双

方协商一致而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产

进行法定整顿期间确需裁减人员

4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。

Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、

职工推举代表

5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()

A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡

检