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电大国开形考任务组织行为学第三章本章自测3--第1页
题目：提出需要层次论的是（）。
选项A：梅奥
选项B：马斯洛
选项C：泰罗
选项D：赫兹伯格
答案：马斯洛
题目：双因素理论的提出者是（）。
选项A：马斯洛
选项B：麦克利兰
选项C：波特
选项D：赫兹伯格
答案：赫兹伯格
题目：表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
选项A：生理需要
选项B：交往需要
选项C：尊重需要
选项D：安全需要
答案：尊重需要
题目：以下各项表述正确的是（）。
选项A：保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
选项B：保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
选项C：保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
选项D：保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
答案：保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
题目：赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
选项A：提供给员工更高的工作报酬
选项B：加强对员工的监督和控制
选项C：创造良好的工作条件
选项D：设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
答案：设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
题目：不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种？
（）。
电大国开形考任务组织行为学第三章本章自测3--第1页
电大国开形考任务组织行为学第三章本章自测3--第2页
选项A：成就需要论
选项B：需要层次论
选项C：E.R.G理论
选项D：双因素理论
答案：E.R.G理论
题目：麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
选项A：成就需要
选项B：社交需要
选项C：权力需要
选项D：安全需要
答案：成就需要
题目：以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。
选项A：主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
选项B：在很大程度上受所作的努力的影响
选项C：主要取决于所作的努力
选项D：主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标、所要求的活动以及任务的其他要素
的理解程度）
答案：在很大程度上受所作的努力的影响
题目：内容型激励理论包括（）。
选项A：挫折理论、归因理论强化理论
选项B：期望理论、公平理论
选项C：X理论、Y理论
选项D：需要层次论、双因素理论、激励需要理论
答案：需要层次论、双因素理论、激励需要理论
题目：过程型激励理论包括（）。
选项A：X理论、Y理论
选项B：期望理论、公平理论
选项C：需要层次论、双因素理论、激励需要理论
选项D：挫折理论、归因理论、强化理论
答案：期望理论、公平理论
题目：如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行
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