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2020年高级经济实务《人力资源管理》真题及解析（不完整版）

1.【单项选择题】胜任素质模型不适合应用于()。

A.晋升选拔

B.培训开发

C.甄选面试

D.职位分析

正确答案：D

我的答案：（江南博哥）未作答

参考解析：胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合。

职位分析是指运用一系列程序和方法对一个职位需要承担的主要职责及与其职责对应的具体工作任务、工作环境或工作条件以及职位承担者必须具备的知识、经验和技能等信息进行分析，并且以一定的格式以及一种能够让其他人理解的方式把这些信息描述出来的过程。

2.【单项选择题】公司召网上设计员,设计网页,测试方法属于()。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.知识测试

D.心理测试

正确答案：A

参考解析：工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于完成该职位的工作最为关键的部分工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。

3.【单项选择题】劳动力参与率的说法正确的是().

A.对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好

B.其他条件一定时，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升

C.劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比

D.养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率上升

正确答案：B

参考解析：女性的相对工资率上升。相对工资率上升会导致市场工资率超过很多女性的保留工资，从而促使更多的女性进入劳动力市场。而导致女性工资率上升的主要原因之一则是女性的受教育程度有所提高。

劳动力参与率也称劳动参与率，反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。

故C错误。

劳动力参与率与工资率呈正相关关系。故B正确，AD错误。

4.【单项选择题】情感一般包括()两部分。

A.情绪和感受

B.心境和感情

C.情绪和心境

D.情绪和感情

正确答案：D

参考解析：它是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。情感成分是态度的核心与关键,情感既影响认知成分，也影响行为倾向成分。

5.【单项选择题】核定社保缴费基数，应参照()

A.城镇非私营单位就业人员平均工资

B.城镇私营单位就业人员平均工资

C.城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者平均数

D.城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数

正确答案：D

参考解析：《降低社会保险费率综合方案》规定，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。

6.【单项选择题】团队13人组成，从事的工作相辅相成还各自承担原来的工作,团队类型()?

A.自我管理

B.虚拟跨职能

C.跨职能

D.问题解决

正确答案：C

参考解析：跨职能类型附合矩阵组织形式，矩阵组织形式的特点为同属于两个部门有两个领导，即在团队或项目中承担相应工作，又属于原来的职能部门]。

7.【单项选择题】人格讲究时效，保持一定情感距离,做事为达目的不择手属于()。

A.自恋

B.情绪

C.马基雅维利

D.精神病

正确答案：C

参考解析：马基雅维利是意大利政治家和历史学家，以主张为达目的可以不择手段而著称于世，马基雅维利主义也因之成为权术和谋略的代名词。

8.【单项选择题】哪个情况不属于竞业限制()。

A.董事长

B.核心技术人员

C.会计五年

D.董事会秘书

正确答案：A

参考解析：根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员即使签订竞业限制协议，也会因为主体不适格导致其无效。

9.【单项选择题】企业与劳动者建立劳动关系的情形是()。

A.企业发送录用信

B.员工根据领导安排，开始入职培训

C.劳动者同意录用信条件

D.企业对求职者进行面试

正确答案：B

参考解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者劳动关系的建立，应当以产生用工行为时起算，而不是以双方签订书面劳动合同的时间起算。当企业让员工进人工作场所，按照企业的要求进入工作状态或者开始履行相关工作职责时，用工行为就已经产生，双方劳动关系即已建立。

10.【单项选择题】上市公以采用的长期激励方法()。

A.收益分享计划

B