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人力资源招聘流程优化手册

TOC\o1-2\h\u24116第一章招聘需求分析 3

136761.1招聘需求的确定 3

151691.2岗位职责与任职资格 3

325691.3招聘计划的制定 3

2841第二章招聘渠道选择 4

60352.1内部招聘 4

316202.2外部招聘 4

98582.3网络招聘 5

21192.4其他招聘渠道 5

17707第三章招聘广告发布 5

22053.1广告内容撰写 5

117383.1.1标题 5

55283.1.2公司简介 5

95833.1.3职位描述 6

308203.1.4联系方式 6

125533.2广告投放策略 6

19813.2.1选择合适的招聘渠道 6

5463.2.3监控广告投放效果 6

220533.3广告效果评估 6

52423.3.1率 6

242063.3.2投递率 6

52583.3.3面试邀请率 6

29693.3.4录用率 7

6740第四章简历筛选与评估 7

55354.1简历筛选标准 7

255334.2简历评估方法 7

220374.3面试邀请 7

21222第五章面试安排与实施 8

253645.1面试方式选择 8

225555.2面试流程设计 8

71705.3面试官培训 8

277205.4面试评估与反馈 9

22710第六章面试结果分析与决策 9

102686.1面试结果整理 9

139656.1.1面试记录汇总 9

95356.1.2面试结果分类 9

69826.1.3面试数据分析 10

5886.2人才选拔决策 10

9276.2.1制定选拔标准 10

264666.2.2选拔候选人 10

92336.2.3综合评估 10

62916.3录用通知与拒绝通知 10

215206.3.1录用通知 10

195796.3.2拒绝通知 11

16580第七章员工入职管理 11

288587.1入职手续办理 11

25847.1.1准备工作 11

49127.1.2入职手续办理流程 11

177947.2员工培训与辅导 11

77237.2.1培训计划制定 11

317507.2.2培训实施 12

181477.2.3培训跟踪与辅导 12

95247.3员工试用期管理 12

186807.3.1试用期评估 12

284687.3.2试用期辅导与关怀 12

78947.3.3试用期转正 12

25632第八章员工离职与岗位空缺处理 12

97598.1离职原因分析 13

161868.1.1离职原因分类 13

226758.1.2离职原因调查 13

63348.1.3离职原因分析 13

176778.2离职手续办理 13

13788.2.1离职申请 13

44918.2.2离职审批 13

283588.2.3离职手续办理 13

221128.3岗位空缺补充 13

215968.3.1岗位需求分析 13

255978.3.2招聘渠道选择 13

247188.3.3招聘流程制定 14

204658.3.4招聘实施与评估 14

236038.3.5员工入职与培训 14

192258.3.6岗位调整与优化 14

6803第九章招聘效果评估与改进 14

46269.1招聘效果指标设定 14

26889.2招聘效果评估方法 14

47109.3招聘流程优化建议 15

15701第十章招聘信息化管理 15

2920410.1招聘信息系统的选择与实施 15

3145410.1.1选择标准 15

2160110.1.2实施步骤 16

2903310.2招聘信息系统的维护与升级 16

1998110.2.1维护措施 16

1935710.2.2升级策略 16

1955910.3招聘数据统计分析与应用 16

45710.3.1数据收集与整理 16

354310.3.2数据统计分析 16

1093910.3.3数据应用 16

第一章招聘需求分析

1.1招聘需求的确定

招聘需求的确