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《可复制的领导力》读后感4篇

领导力的获得并非一蹴而就，需要在工作中多运用、多实践、多反思。这本书实用的内容还有很多，值得反复品味。以下是小编为大家整理的关于《可复制的领导力》读后感范文4篇的内容，供大家参考，希望能够给大家带来借鉴或帮助。

《可复制的领导力》读后感1

听了樊登老师介绍的《可复制的领导力》，本书共包含八章，从领导与员工的角色分工，朝着建立的共同目标努力，怎样利用沟通视窗改善人际沟通，高效利用时间而不是无效努力，领导要学会倾听员工的内心想法等方面，手把手教授作为领导，应该怎么处理好和员工的关系，怎么管理好团队，怎么让团队为共同目标奋斗，非常具有可操作性，其中讲述的与员工沟通技巧、与同事共事技巧都能应用到日常工作中，让人受益匪浅。

一、高效利用时间，拒绝无效努力

工作中我们会发现有这样一类人存在，他们上班来的比他人早，下班走的比他人晚，还经常利用周末时间加班，可这类人的工作往往也并不是干的最出色的，这是什么原因呢我认为一个重要的原因在于缺乏高效利用时间的能力，可能是工作欠缺计划性，没有合理安排完成工作任务的时间，也可能是在工作中专注力不足，导致效率低下，只是看起来很努力。在繁琐的工作中，高效利用时间比无效努力更重要，按照事情的轻重缓急，计划完成各项任务的合理时间，坚决执行计划，如此就能达到高效利用时间的目的。

二、倾听员工内