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安全教育培训制度

一、引言

安全是企业发展和个人生命财产的重要保障，而安全教育培训则是

提高员工安全意识和技能，预防事故发生的关键措施。为了加强公司

的安全管理，提高员工的安全素质，保障公司的生产经营活动顺利进

行，特制定本安全教育培训制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、职责分工

1、安全管理部门

负责制定公司的安全教育培训计划，并组织实施。

负责对各部门的安全教育培训工作进行监督、检查和指导。

负责收集、整理、归档安全教育培训资料。

2、各部门

负责组织本部门员工参加公司组织的安全教育培训。

负责对本部门员工进行日常的安全教育培训。

负责对本部门员工的安全教育培训效果进行评估和反馈。

四、培训内容

1、安全法律法规

国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策。

公司的安全生产规章制度和操作规程。

2、安全知识

安全生产基础知识，如电气安全、机械安全、防火防爆安全等。

职业卫生知识，如职业病防治、劳动防护用品的使用等。

应急救援知识，如应急预案的制定、演练和实施等。

3、安全技能

安全操作技能，如设备的操作、维修和保养等。

安全检查技能，如隐患排查、整改和验收等。

事故处理技能，如事故报告、调查和分析等。

4、安全意识

安全价值观，如对生命的尊重、对安全的重视等。

安全态度，如积极主动地参与安全管理、自觉遵守安全规定等。

安全文化，如公司的安全理念、安全氛围等。

五、培训方式

1、集中授课

由安全管理部门或聘请的专家进行集中授课。

采用多媒体教学、案例分析、互动讨论等方式，提高培训效果。

2、现场培训

在工作现场进行实际操作演示和指导。

让员工亲身体验安全操作的重要性和方法。

3、在线学习

利用公司的内部网络平台，提供安全培训课程和资料。

员工可以自主选择学习时间和内容，方便灵活。

4、模拟演练

组织模拟事故演练，让员工在模拟场景中提高应急处理能力。

对演练效果进行评估和总结，不断改进演练方案。

六、培训时间和频率

1、新员工入职培训

新员工入职时，必须接受不少于8小时的公司级安全教育培训。

培训内容包括公司的概况、安全规章制度、安全基础知识等。

2、部门级安全教育培训

新员工分配到部门后，部门负责人应在一周内对其进行不少于4小

时的部门级安全教育培训。

培训内容包括部门的工作环境、工艺流程、设备特点、安全操作规

程等。

3、岗位级安全教育培训

新员工上岗前，班组长应对其进行不少于2小时的岗位级安全教育

培训。

培训内容包括岗位的工作任务、操作方法、注意事项、应急措施等。

4、日常安全教育培训

公司每年至少组织一次全员安全教育培训，时间不少于8小时。

各部门每月至少组织一次部门级安全教育培训，时间不少于2小时。

班组每周至少组织一次岗位级安全教育培训，时间不少于1小时。

5、专项安全教育培训

对于新设备、新工艺、新技术的投入使用，应在使用前组织相关人

员进行专项安全教育培训。

对于从事特种作业的人员，应按照国家有关规定进行专门的安全培

训，并取得相应的资格证书。

七、培训考核

1、考核方式

采用笔试、口试、实际操作等方式进行考核。

考核结果分为合格和不合格两种。

2、考核内容

培训内容的掌握程度。

安全操作技能的熟练程度。

安全意识和态度的转变情况。

3、补考规定

考核不合格的员工，应在一周内进行补考。

补考仍不合格的员工，应重新接受培训。

八、培训档案管理

1、安全管理部门应建立健全安全教育培训档案，包括培训计划、

培训记录、考核结果等。

2、培训档案应保存至少三年，以备查阅。

九、奖励与处罚

1、奖励

对于在安全教育培训工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表

彰和奖励。

对于积极参加安全教育培训，考核成绩优秀的员工，公司将在晋升、

评优等方面给予优先考虑。

2、处罚

对于未按照本制度要求组织或参加安全教育培训的部门和个人，公

司将给予批评和处罚。

对于因未接受安全教育培