2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

过关检测试卷B卷附答案

单选题（共30题）

1、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考

评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

【答案】B

2、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供

给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇

主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征

【答案】C

3、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

【答案】D

4、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身