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园林养护公司领导干部管理规定
一、总则
1.1为加强园林养护公司领导干部的管理，规范领导干部的行为，提高领导水平和工作效率，确保公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
1.2本规定适用于园林养护公司所有领导干部。
二、领导干部任职条件
2.1领导干部应具备以下基本条件：
（1）具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；
（2）熟悉园林养护业务，具备较强的组织领导能力和协调沟通能力；
（3）具有强烈的事业心和责任感，勇于创新，敢于担当；
（4）遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的职业道德；
（5）具备相应的学历、职称和工作经验。
三、领导干部选拔任用
3.1领导干部选拔任用应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照程序进行。
3.2领导干部选拔任用程序包括：民主推荐、资格审查、组织考察、讨论决定、任前公示、任职试用等环节。
四、领导干部职责
4.1领导干部应认真履行以下职责：
（1）贯彻执行公司决策，完成公司下达的各项任务；
（2）组织制定和实施部门工作计划，提高部门工作效率；
（3）加强队伍建设，提高员工素质；
（4）维护公司利益，保守公司机密；
（5）积极参与公司改革和发展，为公司创造价值。
五、领导干部考核与奖惩
5.1公司对领导干部实行定期考核，考核结果作为领导干部奖惩、职务调整的重要依据。
5.2领导干部考核内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面。
5.3根据考核结果，对表现优秀的领导干部给予表彰和奖励；对考核不合格的领导干部，视情况进行诫勉谈话、组织调整或免职处理。
六、领导干部培训与交流
6.1公司注重领导干部的培养，定期组织领导干部参加各类培训，提高领导能力和业务水平。
6.2公司鼓励领导干部内部交流和外部交流，促进人才合理流动，激发干部队伍活力。
七、附则
7.1本规定由公司人力资源部负责解释。
7.2本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
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