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军队文职人员招聘《管理学》考前点题卷四

[单选题]1.开展的信息管理项目不包括()

A.明确各阶段任务

B.确定战略目标

C.罗（江南博哥）列所需资源

D.估算可能获取的资源

参考答案：A

[单选题]2.公共事业管理最本质的特点是()。

A.政治性

B.阶级性

C.公共性

D.经济性

参考答案：C

[单选题]3.关于传播方法的运用，不正确的是()。

A.注重准确性

B.体现共享性

C.突出快速性

D.确保真实性

参考答案：A

参考解析：传播方法的运用主要有以下几点：(1)注重双向性；(2)体现共享

性；(3)突出快速性；(4)确保真实性。只有A选项不属于传播方法运用范畴。

故正确答案为A。

[单选题]4.-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿

元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是()。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标

参考答案：D

参考解析：目标是指企业各项活动的目的或结果。题中该公司在年初的工作会

议上提出的力争在本年度实现利润2亿元属于该企业想要达到的目标，所以答

案选D。

[单选题]5.()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织

任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能

参考答案：A

[单选题]6.动机是在()的基础上产生的。

A.需要

B.感觉

C.知觉

D.性格

参考答案：A

[单选题]7.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

参考答案：C

参考解析：具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即

定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质

测评两大技术的基础之上。

[单选题]8.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

参考答案：D

参考解析：企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作

有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；②重

视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容；③慎重选

择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏

见的影响；④估计调查材料的可靠程度；⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏

重要问题。

[单选题]9.党政机关公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅(室)进行审核。

审核的重点不包括()。

A.行文理由是否充分，行文依据是否准确

B.内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策

C.文种是否正确、格式是否规范

D.涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签

参考答案：D

参考解析：根据《党政机关公文处理工作条例》第20条规定，公文文稿签发

前，应当由发文机关办公厅(室)进行审核。审核的重点是：(1)行文理由是否充

分，行文依据是否准确。(2)内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策：

是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施

和办法是否切实可行。(3)涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充

分协商并达成一致意见。(4)文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时

间、数字、段落顺序、引文等是否准确：文字、数字、计量单位和标点符号等

用法是否规范。(5)其他内容是否符合公文起草的有关要求。故A、B、C项正

确。D项属于收文办理初审的重点，故选D。

[单选题]10.刚性的管理方法以()假设为基础，基于管理对象生存、安全的需

要，主要运用职位权力进行程序化管理。

A.“社会人”

B.“经纪人”

C.“复杂人”

D.“自我实现人”

参考答案：B

参考解析：刚性管理方法以“经纪人”假设为基础，故B选项为正确答案，A、

C、D均为柔性管理基于的假设，均可排除。故选B。

[单选题]11.关于诚信，说法错误的是()。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

参考答案：D

[单选题]12.在诸多的