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公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度范本8篇

在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要

求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成

的法令、礼俗等规范或一定的规格。相信很多朋友都对拟定制度感到

非常苦恼吧，以下是小编整理的公司考勤管理规章制度范本，希望能

够帮助到大家。

公司考勤管理规章制度范本1

公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的

基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。以下整理了

公司考勤管理规章制度范本，可供参考。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间

值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会

议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作

需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领

导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由

部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报

总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假

员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过

30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退

论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累

计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10

次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月

的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累

计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次

警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖

金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6

天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察

看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当

月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到

或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅

自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必

须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期

间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每

天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助

40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，

按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规

定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门

负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹

袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处

罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消

本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，

本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12