高中思想政治选择性必修第二册精品课件 第三单元就业与创业 第七课第一框立足职场有法宝.pptVIP

2.劳动法基本原则(1)保护劳动者的合法权益第一位的、根本性的①地位:劳动法的首要原则。②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。?幸福感(2)劳动者平等竞争的原则①内涵:劳动者享有平等就业和的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。??就业歧视侵害劳动者权利②要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业。?(3)特殊劳动保护的原则①表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。?②意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是的标志。?选择职业制度环境未成年工社会进步易错易混辨一辨(1)按劳分配是劳动法的首要原则。()(2)劳动法一定意义上就是劳动者权益保护法。()(3)劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。()(4)劳动法对劳动者的权利进行倾斜保护。()×提示劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。√√√旁栏边角想一想阅读教材第三个“相关链接”思考:我国有哪些特殊劳动保护规定?这些规定有什么意义?提示例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动……这些规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。?(2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。权利和义务(3)内容?缺失是不允许的①必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。?②可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(4)要求:建立劳动关系应当订立劳动合同。?劳动报酬书面2.劳动合同订立(1)原则原则内涵合法劳动合同的主体、和内容必须符合法律、法规的规定?公平劳动合同的内容应当、合理?平等自愿双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得对方接受某种条件?协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示的基础上订立劳动合同?诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用形式公平强制达成一致(2)有效劳动合同及其法律效力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成,当事人应当依法履行,不得随意变更。??并不必然发生法律效力②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意劳动合同。?③劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守的各项规章制度。?约束力解除用人单位(3)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背的情况下订立或者变更劳动合同的。?②用人单位免除自己的、排除劳动者权利的。?③违反法律、行政法规强制性规定的。(4)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但已付出劳动可取得报酬真实意思法定责任易错易混辨一辨(1)订立劳动合同,只要双方你情我愿即可。()(2)劳动合同是劳动者成功就业的保障。()(3)无效劳动合同不受国家法律保护。()(4)劳动者已付出劳动,劳动合同如被确认无效,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()×提示劳动合同必须具备必备条款,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。√√√旁栏边角想一想阅读教材第二个“探究与分享”思考:有些劳动者与用人单位签订的书面劳动合同中有“如发生工伤,公司概不负责”条款,请问该条款是否有效?提示“如发生工伤,公司概不负责”条款,明显是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,是无效条款,该条款不具有法律效力。重难探究·能力素养全提升议题一如何全面认识劳动法及其基本原则?[情境探究]情境小闫在一家求职网站上看到某公司在招人,遂投递了简历,应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。后来收到了该公司的回复,称她不