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2022年军队文职招聘考试《管理学》真题

2022年军队文职招聘考试《管理学》真题

单选题（共50题，共50分）

1.用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为（）。

A.命令

B.指示

C.批复

D.通知

2.新公共管理的行政责任观强调（），而传统公共行政的责任观强调

（）。

A.人性技术

B.经济伦理

C.效果投入

D.效率效益

3.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由

（）引发和决定的。

A.没有实现的需要

B.最高层次需要

C.没有满足的，较低层次需要

D.最低层次需要

4.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适

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应社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了

教育事业产品的（）。

A.内部收益性

B.市场营利性

C.公共物品

D.非竞争性

5.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（）。

A.文化性事务

B.教育性事务

C.社会性事务

D.军事性事务

6.根据《国家突发公共事件总体应急预案》的规定，公共危机分为四

级。Ⅰ级（特别重大），Ⅰ级（重大），Ⅰ级（较大），Ⅰ级（一般）。不同

级别用不同颜色表示，其中黄色表示（）。

A.Ⅰ级（特别重大）

B.Ⅰ级（重大）

C.Ⅰ级（较大）

D.Ⅰ级（一般）

7.信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不

上变化”，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。下列关于计划的正

确理解是（）。

A.坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇

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B.“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执

行情况

C.如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划

D.面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和

长期计划相结合

8.下列情况下，适合使用单向沟通的是（）。

A.时间比较充裕，但问题比较棘手

B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要

C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形

D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议

9.军事活动是一种管理活动，刘伯承元帅曾经说“五行不定，输的干

干净净”，说明管理活动必须坚持（）。

A.人本原理

B.责任原理

C.适度原理

D.系统原理

10.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（）。

A.考核性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.选拔性测评

11.要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内

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完成各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（）。

A.角色扮演法

B.公文筐测试法

C.管理游戏法

D.无领导小组讨论法

12.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（）。

A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力

B.培训与开发的主体是培训老师

C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工

D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关

13.关于人力资源工作，下列表述错误的是（）。

A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给

B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以

“事”为中心展开

C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给

D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出

人员数量

14.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（）。

A.工作报酬

B.工作程序

C.工作性质和范围

D.工作环境

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15.在组织变革过程中，组织成员对改革没有把握，从而表现得左顾

右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）。

A.保守性心理

B.恐惧性心理

C.求稳性心理

D.习惯性心理

16.当出现群体目标与组织目标不太一致时，一般情况是（）。

A.群体凝聚力高，降低了群体生产率

B.群体生产率低，提高了群体凝聚力

C.群体凝聚力低，提高了群体生产率

D.群体生产率高，降低了群体凝聚力

17.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、

保持过程、动力复制过程和（）。

A.强化过程

B.延续过程

C.减弱过程

D.遗忘过程

18.行政人员在履行行政责任时，常常会面对