初级审计师(初级审计理论与实务)第四章 薪酬业务循环审计题库大全.pdf

初级审计师（初级审计理论与实务）第四章薪酬业务循环审计题库大全

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题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分

得分

评卷人得分

1、审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实（）。

A、企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金

B、员工薪酬的确定是否恰当合理

C、工资费用的账务处理是否正确

D、员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

参考答案：A

答案解析：查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性

2、在薪酬业务循环内部控制中，人员调配单的编制与审批相互独立，其目的是（）。

A、防止虚增人数和工资级别

B、防止多计和错计出勤天数

C、防止多计或少计产量和工时

D、防止虚报和错报产品产量

参考答案：A

答案解析：人员调配单的编制与审批相互独立，可以防止虚增人数和工资级别。

3、下列各项中，不属于薪酬业务循环使用的文件是：

A、产量与工时记录

B、材料领用单

C、工资扣款通知单

D、员工录用和调配单

参考答案：B

答案解析：B选项是生产业务循环使用的文件。

4、审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实（）。

A、企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金

B、员工薪酬的确定是否恰当合理

C、工资费用的账务处理是否正确

D、员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

参考答案：A

试卷第1页共6页

5、下列选项中，不属于薪酬业务循环主要文件的是（）。

A、生产统计表

B、生产通知单

C、工资结算汇总表

D、工资标准和计件单价

参考答案：B

答案解析：B选项属于生产与存货业务循环的文件。

6、下列各项中，属于应付职工薪酬实质性审查程序的是（）。

A、审阅与薪酬业务有关的制度规定

B、观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离

C、抽查出勤、缺勤日数重点检查缺勤原因并于工资结算表核对金额

D、检查薪酬汇总表是否经过授权审批

参考答案：C

答案解析：ABD属于职工薪酬内部控制测评。

7、【单选题】在薪酬业务循环审计中，可以采用询问方法审查的是（）。

A、薪酬总额l9、对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。

A、考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离

B、薪酬费用账务处理是否正确

C、各种津贴和补贴发放标准是否合规

D、职工薪酬在财务报表中的披露是否正确

参考答案：A

答案解析：BCD不能通过观察与询问方法进行审查。

10、对于设定提存计划的离职后福利，不应计入的会计科目是（）。

A、无形资产

B、生产成本

C、管理费用

D、销售费用

参考答案：A

答案解析：对于设定提存计划的离职后福利，是否分别不同情况，计入“生产成本”、“制造费用”、“劳

务成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目；对于设定受益计划的离职后福利，企业是否按照会计准

则要求，区分情况分别计入当期损益或相关资产成本。

11、

12、审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是（）。

A、检查应付职工薪酬的总体合理性

B、审查工资总额的真实性

C、检查工资结算的完整性

D、证实工资分配的正确性

参考答案：A

试卷第2页共6页

答案解析：分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，属于分析方法的应用，目的是为了对总体合理性进

行审查，以便进