- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
某机场地服公司十佳班组长先进事迹材料--第1页
某机场地服公司十佳班组长先进事迹材料
某机场地服公司十佳优秀班组长先进事迹材料
在平凡的岗位上书写精彩的人生
——记客运部值机项目分队长xx
xx,xxxx年xx月出生,20xx年进入机场客运部工作,先
后从事xxx、xxx等工作,现任客运部值机项目分队长。一直
以来,无论在哪个岗位,xx都始终坚持“旅客至上”、“工作第
一”的理念,勤勤恳恳地工作,默默无闻地奉献,在平凡的岗
位上做出了不平凡的业绩,20xx年被评为“候机楼服务明星”,
多次被项目部门评为优秀员工;所带班组也多次获得部门优秀
班组,2012年所带领的班组获得了“全国民航优秀班组”的荣
誉。他勇于创新,倾力打造服务品牌。服务永无止境。在xx
的心中,服务没有最好,只有更好!他带领团队积极参加地服
公司开展的“创优质品牌、做最佳代理”的品牌服务创建活动,
勇于探索创新,结合行业特点,把目光聚焦在提升服务质量
上……
他勤于研究,不断提升自身素质。打铁还需自身硬。作为
地服的基层人员,xx深知,研究不仅是任务、是工作需要,
而且是一种责任,更是一种境界。他始终坚持“终身研究”的理
某机场地服公司十佳班组长先进事迹材料--第1页
某机场地服公司十佳班组长先进事迹材料--第2页
念,为了提高政治素质,树立社会主义荣辱观精神,他坚持研
究政治理论知识,强化职业道德修养,确保自己在思想和行为
上始终与党保持一致,并主动积极向党组织靠拢,被组织发展
成为入党积极分子。为了提升综合素质,他充分利用业余时间
参加学历教育,认真研究外语、计算机知识,特别是对于
ANGLE新系统的研究,他带领值机员一起讨论研究,以最快
的速度实现并适应……
一、加强班组管理、严格落实管理制度;充分利用班前会、
班后会时间,加强安全教育,灌输安全理念。严格遵照安全操
作规程和岗位标准流程,做到“安全运输、高效运输”着重造就
班组群体的安全价值观和安全生产主人翁意识,使“安全是职
工最大幸福”思想深入人心,严格执行交接班制度,建立健全
交接班台账,使班组事情标准化、规范化、制度化得到明显改
善。
二、优质服务,提高事情效力;作为服务生产的一名运输
班长,必须深入现场,准确把握生产变化情况,在事情中不断
积累现场观察处理应急问题的经验和能力。做到发觉问题在现
场,处理问题在现场。检查各生产环节存在的不安全隐患,做
好风险源辨识和排查,要有预感性的分析和判断。以及时制订
方案,采取措施,防患于未然,力求把可能引发事故的各类因
某机场地服公司十佳班组长先进事迹材料--第2页
某机场地服公司十佳班组长先进事迹材料--第3页
素控制盒消灭在萌芽状态,在事情面装置期间,面临时间紧、
任务重,运输巷道起伏变化多,运输战线长的发杂环境下,采
取了科学有效的运输发放,“少苦干、不蛮干、多巧干”即节省
了时间,又省了人力,保质保量的完成了事情面的运输任务。
三、加强班组思想建设,提高精品意识;加强思想教育,
结合自身实际,努力提高班组职工的安全质量意识、精品意识,
让职工牢记“当安全精品人、做质量精品事,创系统精品工程”
的进取意识,使职工自觉做到上标准岗,干放心活。在122东
集材精品工程创建中,始终把安全意识和精品意识放在各项工
作的首位,延伸到生产的全过程。坚持在“精、细、严、实”上
做文章,下真功,求实效,力求达到“精、美、亮、直”的环境
面貌,极大地提高了职工整体队伍水平,业务技能和工作能力,
文档评论(0)