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企业职工基本养老保险个人账户改革方案比较研究

目录

一、内容综述................................................2

（一）研究背景与意义.......................................3

（二）国内外研究现状综述...................................4

（三）研究内容与方法.......................................5

二、企业职工基本养老保险个人账户改革方案概述................6

（一）改革的基本原则与目标.................................7

（二）改革的主要内容.......................................8

三、典型国家企业职工基本养老保险个人账户改革方案比较分析...10

（一）美国................................................11

（二）德国................................................13

1.法定养老保险.......................................14

2.补充养老保险.......................................15

（三）日本................................................17

1.国家养老金制度.....................................18

2.企业养老金制度.....................................19

（四）中国................................................20

1.传统养老保险制度...................................21

2.企业年金制度.......................................21

四、企业职工基本养老保险个人账户改革方案的优缺点分析.......23

（一）优点................................................24

（二）缺点................................................25

五、完善我国企业职工基本养老保险个人账户改革方案的思考.....26

（一）完善政策法规........................................28

（二）加强基金管理........................................29

（三）提高个人账户的保障能力..............................30

（四）推动多层次养老保险体系建设..........................31

六、结论与展望.............................................33

（一）主要结论............................................34

（二）未来展望............................................35

一、内容综述

我国企业职工基本养老保险个人账户改革方案的研究日益受到社会各界的广泛关注。这一改革旨在应对人口老龄化带来的挑战，提高养老保险基金的使用效率，确保参保人员的养老权益。本文将对当前我国企业职工基本养老保险个人账户改革方案的几种主要模式进行比较研究，分析各自的优缺点，并探讨未来改革的方向。

我们来看一下现行的改革模式——逐步做实个人账户。这一模式自上世纪90年代开始实施，旨在将个人账户中的资金交由专业机构进行管理，以实现基金的保值增值。由于多种原因，这一模式的实施效果并不理想，个人账户的资金流失严重，未能充分发挥其应有的作用。

我们来看一下名义账户制改革，名义账户制是一种介于现收现付制和完全积累制之间的过渡性制度安排。它通过引入精算平衡原则，将个人账户的缴费与未来的养老金支付联系起来，从而实现了资金的长期稳定运作。名义账户制的优点在于，它既保留了现收现付制的灵活性，又能够实现资金的长期稳定运作；而缺点则是，它可能导致长期的财务不可持续问题。

还有一些学者提出了其他改革方案，如个人账户分段计息法、社会保障风险储备金制