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四月下旬人力资源专业经济师考试第四次检测试卷

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为（）。

A、月工资制、日工资制、小时工资制

B、日工资制、小时工资制、年工资制

C、年工资制、月工资制、小时工资制

D、年工资制、日工资制

【参考答案】：A

【解析】：计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。

2、下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是（）。

A、在现实中劳动力是同质的

B、劳动力流动是没有成本的

C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D、雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动力市场的非均衡。选项ABD说法有误。

3、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。

A、一次性因工死亡补助金

B、丧葬补助金和供养亲属抚恤金

C、丧葬补助金和一次性因工死亡补助金

D、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金

【参考答案】：D

【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、

供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。

4、关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。

A、它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B、它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

C、它无法说明企业的人力资源绩效

D、它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成

【参考答案】：D

【解析】：AB选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指

数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。

5、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现

上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。

A、工作取向高，而关系取向低

B、工作取向与关系取向均低

C、工作取向低，而关系取向高

D、工作取向与关系取向均高

【参考答案】：A

【解析】：本题考查权变理论的八种效能。当情景维量呈现上下级关系坏、

工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向

低。

6、关于人员核查法的描述，正确的是（）。

A、它是一种静态的预测方法

B、它更适应于规模比较大的组织

C、它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

D、它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

【参考答案】：A

【解析】：本题考查人员核查法。在组织规模不大时，人员核查法相当容易。

若组织规模较大，组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查

法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力

拥有量预测。因此选A。

7、以下不属于社会保险福利的是（）。

A、失业保险

B、工伤保险

C、房改补贴

D、养老保险

【参考答案】：C

【解析】：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗

保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

8、劳动仲裁庭由（）名仲裁员组成。

A、5

B、7

C、3

D、1

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动仲裁庭的仲裁员组成人数。劳动仲裁庭由3名仲裁

员组成。

9、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一

般不超过l2个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

【参考答案】：D

【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

期一般不超过12个