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质量与体系管理部经理工作职责与职位要求

质量与体系管理部经理工作职责与职位要求怎么写

1.负责部门的日常运营：作为质量与体系管理部的负责人，经理需要确保部门的日常运作顺利进行，包含人员调度、任务调配和进度监控。

2.订立和执行质量标准：订立公司的质量管理体系，确保全部产品和服务符合行业标准和客户期望。这可能涉及到创建和维护质量手册、程序文件和作业引导书。

3.监控质量绩效：定期评估产品质量和流程效率，通过数据分析找出改进点，推动连续改进的实施。

4.协调内外部审计：组织并参加内部审核，同时协调外部认证机构的审计，确保公司符合ISO或其他相关质量标准的要求。

5.培训和引导员工：供应质量管理和体系知识的培训，帮忙员工理解并遵守质量规定，提升整体质量意识。

6.处理质量问题：当质量问题发生时，负责调查原因，订立矫正措施，并跟踪确保问题得到解决。

7.与各部门协作：与生产、销售、研发等部门紧密合作，确保质量目标与业务目标的全都性。

8.连续改进流程：通过推行六西格玛、精益生产和连续改进方法，减少挥霍，提高效率，降低本钱。

9.保持法规合规：关注行业法规更新，确保公司的质量管理和运营活动符合法律法规要求。

10.客户满意度：收集和分析客户反馈，以了解产品或服务的质量表现，不绝提升客户满意度。

尽管上述职责清楚明白，但新手在实际操作中可能会遇到挑战，如对质量标准的理解不足深入，或者在处理跨部门协作时沟通不畅。在撰写职责描述时，应确保其具体、可衡量，同时留有肯定的敏捷性，以便适应不绝变动的业务环境。

注意事项

1.描述职责时，应避开过于笼统，尽可能细化到可操作的任务。

2.职位要求应明确所需技能和经验，但也要考虑到成长潜力和学习本领。

3.考虑到人的情感因素，职责描述应体现对团队建设、激励和员工发展的关注。

4.保持职责与职位等级相匹配，防止过高或过低的期望。

书写格式

1.开始部分：简述部门目标和角色概述。

2.主体部分：认真列出各项职责，每项职责用独立的段落叙述，按紧要程度排序。

3.职位要求：列出必需的教育背景、工作经验、技能和资质。

4.结尾部分：可提及晋升机会或职业发展路径，呈现公司对员工成长的重视。

好的职责描述应清楚、简洁，同时具有吸引力，能激发潜在候选人的兴趣。

质量与体系管理部经理工作职责与职位要求范文

职位描述：

职责描述：

1、依据公司发展策略要求，建立公司质量管理体系与安全标准，并编制相关操作规范要求，设立工作标准以及工作目标；

2、订立部门年度预算计划、年度工作计划、部门年度培训计划；

3、负责部门人员的日常管理；新人的岗位布置，岗前培训布置；

4、定期做分析统计，制作部门数据反馈文档，定期向相关部门汇报；

5、组织内部与外部审核工作（质量审核、人权审核、安全审核），引导和培训工厂完成审核内容，参加不符合、矫正、防备措施及连续改进工作；

6、依据工作中遇到的实际情况，提出合理化建议，完善工作流程，使之更适合公司发展。

职位要求：

1、服装工程、纺织工程专业优先，本科以上学历；

2、相关服装质量管理工作经验2年以上，熟识服装生产（包含流程、工艺、板型、品质要求等），有丰富的纱线、印花染色、绣花等知识和经验，具有较强的面辅料外观判定本领，熟识面料测试标准和方法；

3、熟识iso9001、14001、bsci、sa8000、sedex等体系标准；

4、熟识品检工作流程及aql检验标准，精通并能娴熟运用qc七大手法；

5、具有较强的责任心、质量管理本领和计划本领，良好的沟通协调本领和抗压本领，office软件操作娴熟。