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XXXXXX景区管理有限公司薪酬

管理办法

XXXXXXXXX管理有限公司

薪酬管理制度

文件编号：CWCMZ-行政人事（办）生效日期：年月日

密级：秘密版本：1.0

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数文

编制：行政人事部审核：批准：

公司行政人事部

（版权所有，翻版必究）

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1、本企业工资水平应该是在本地区同行业中属中等偏上的水平，

具有一定的竞争力；

2、同一职级人员跨越多个工资级别，给各职位员工的晋升及工资

调整提供空间。

二、薪酬结构设计”

（一）薪资由如下几部分组成：总薪资=固定工资+绩效考核工资+

员工福利。其中固定工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、加班补

助、专业补助、通信补助组成。

1、基本工资指企业为了保证员工的基本生活需要，员工可以定

期拿到、数额固定的劳动报酬，参照荆州市最低工资标准设定。

2、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责

任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否等因素而确定。

3、专业补助发放对象为具有专业技能证书的技术岗位，发放标

准：初级50元/月/人中级100元/月/人高级200元/月/人。

4、通讯补助：为进一步提高服务质量及工作效率，公司根据不

同岗位的需要所发放的补贴，具体标准如下：

职位标准

票务50元/月

营销管理部员工100元/月

主管级员工100元/月

营销管理部主管150元/月

副经理级员工150元/月

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营销管理部副经理200元/月

经理级员工150元/月

营销管理部经理200元/月

副总级200元/月

总经理级300元/月

5、加班补助：景区运营是特殊行业，从服务游客，提升景区服

务质量，促进公司发展的角度出发，需要安排员工在休息日加班，按

照国家法律法规的相关规定，对休息日加班所发放的一种加班补偿；

6、工龄工资：与公司签订正式劳动合同且工作年限为一年以上

者享受工龄工资，（以入职日期为准核算，次月随每月薪资予以发放）

按照50元/年核算，15年及以上按照750元/月封顶

7、绩效工资：根据岗位职能不同，制定绩效考核工资，具体发

放按《绩效考核管理制度》执行。

8、员工福利：一类为法