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薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目
要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是（）
A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格
2.工资等级制度的基本特点是（）
A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
C、不能反映实际劳动消耗
D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
3.工作工资制的特点是（）
A、既对人又对事B、对人不对事
C、对事不对人D、既不对人也不对事
4.社会主义薪酬分配的基本原则是（）
A、按劳分配B、按生产要素分配、
C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合
5.岗位工资制是的一种具体形式（）。
A、能力工资制B、工作工资制
C、组合工资制D、年功工资制
6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬
时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的赔偿金。（）
A、100%B、75%C、50%D、20%
7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应
A、大一些B、小一些C、无关D、不变
8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（）
A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
9.劳动分配率=人工费用÷（）
A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额
10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）
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A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬
11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利
12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人
数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资
制
13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A、大于1B、小于1C、接近1D、接近0
14.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
A、40%B、25%C、20%D、15%
15.下列选项中，不属于常规福利的是（）
A、非工作时间报酬B、津贴C、服务D、医疗保险
16.当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）
A、薪酬控制B、薪酬冻结C、延缓提薪D、薪酬调整
17.阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）
A、安全需要B、社会需要C、发展需要D、尊重需要
18.提出公平理论的学者是（）
A、斯塔亚·亚当斯B、戴维·麦克利兰C、道格拉斯·麦格雷格D、赫兹伯格
19.维克多·弗鲁姆
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