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中国劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____，主要职责是____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

2.3乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，如需调整，应提前通知乙方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

3.2乙方享受国家和甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3甲方应依法为乙方参加社会保险、缴纳社会保险费。

4.4甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等权利。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条合同的解除和终止

6.1在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

6.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

6.4合同到期，双方未续签的，视为自动终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方劳动合同样本

9.甲方规章制度

10.乙方个人简历

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险、缴纳社会保险费，认定违约。

4.甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知乙方，认定违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：劳动者在正式录用后一定期限内，双方相互了解、考察的期间。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

4.住房公积金：国家和用人单位为劳动者提供的住房储备金。

5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险、缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成