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研发人员的绩效考核方案

研发人员的绩效考核方案范文（通用6篇）

为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要提前准备一份具体、

详细、针对性强的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重

点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。方案要怎么制定呢？以

下是小编为大家收集的研发人员的绩效考核方案范文（通用6篇），

供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

研发人员的绩效考核方案1

一、目的

培养研发团队，减少人员流失，提升团队的研发与创新能力。

二、适用范围

适用于研发部助理工程师及以上人员，含助理工程师、工程师、

高级工程师及副总工程师，其他岗位人员不适用。所含岗位及分类如

下：

类别职位

副总工程师副总工程师

工程师电子工程师、结构工程师、工艺工程师

助理工程师助理工程师(电子、结构)、助理工艺师

三、考核方法

1、基本工资确定，按照本方案第五条进行。

2、绩效奖金确定，按照本方案第六条进行。

四、薪资结构

年薪资=基本工资+绩效奖金

其中，绩效奖金由季度考核奖金和年度项目成果奖金组成。

五、