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人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责1

1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

2、负责公司的.招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理;3、

组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;

4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

6、公司培训会的组织、落实

人力资源经理岗位职责2

1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;

2、负责搭建公司的企业文化建设;

3、负责公司团建活动的组织管理;

4、负责公司薪酬管理;

5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;

6、负责人才引进，人员招聘培训管理;

7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;

8、负责处理CEO安排的`各项事务;

9、负责安排CEO的行程。

人力资源经理岗位职责3

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关

系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完

善人事管理制度及工作流程。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，

及时掌握国家相关法律法规政策;

3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠

道;4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;

5、协助做好员工考勤和排班工作;

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;2、

熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;3、具备较强

的`沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理岗位职责4

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相

关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理

工作;5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

人力资源管理或相关专业大专以上学历;

熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规

政策;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能

力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理岗位职责5

职责

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施

情况。

6.进行员工绩效考核，负责员工的.薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建

设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

任职资格

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;2.5年以上人力资源

管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业

管理等方面的培训;4.具有很强的沟通协调能力。

人力资源经理岗位职责6

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘

计划;2、负责人力资源招聘工作(70%)，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛

选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3、负责并开展公司的培训活动(10%);

4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);

5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;

建立后备人才选拔方案和人