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临时用工安全协议书(2024版)

合同编号：__________

临时用工安全协议书（2024版）

甲方（用人单位）：__________________

乙方（临时用工单位）：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方临时用工的安全事项达成如下协议：

1.1对临时工进行必要的技能培训和安全教育，确保临时工了解甲方的工作要求和安全规定。

1.2负责临时工的劳动保障，包括但不限于为其购买工伤保险、医疗保险等。

1.3监督临时工的工作表现，确保其符合甲方的工作要求。

1.4负责处理临时工的薪酬、福利等事项。

2.1向乙方提供临时工工作所需的岗位、工作内容、工作环境等相关信息。

2.2负责对临时工的工作进行指导和监督，确保临时工了解并遵守甲方的工作要求和安全规定。

2.3负责提供临时工工作所需的安全防护设施和劳动保护用品，并确保其安全有效。

2.4按照约定及时足额支付临时工的工资及乙方提供的服务费用。

2.5负责处理临时工在工作过程中发生的事故，并依法承担相应责任。

3.1甲乙双方应严格执行国家和地方有关临时用工的法律法规，确保临时工的合法权益。

3.2甲乙双方应互相配合，共同解决临时工在工作中遇到的问题。

3.3甲乙双方应共同承担临时工在工作过程中发生的事故的责任，根据事故原因和责任划分进行相应赔偿。

3.4甲乙双方应对临时工的信息保密，不得泄露给第三方。

四、违约责任：

4.1甲乙双方违反本协议的约定，导致临时工权益受损的，应依法承担相应责任。

4.2甲乙双方未按约定履行义务，导致对方损失的，应承担赔偿责任。

4.3甲乙双方未按约定提供服务或货物，应支付违约金，具体金额双方约定。

五、争议解决：

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定：

6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________________

乙方（临时用工单位）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.临时用工人员名单

2.技能培训和安全教育记录

3.工伤保险和医疗保险凭证

4.工作指导和监督记录

5.安全防护设施和劳动保护用品清单

6.工资和费用支付凭证

7.事故处理报告

8.保密协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未向乙方提供完整的工作信息，导致临时工无法胜任工作。

2.乙方未对临时工进行必要的技能培训和安全教育。

3.甲方未向乙方支付约定的工资及服务费用。

4.甲方未提供合格的安全防护设施和劳动保护用品。

5.乙方未按约定提供临时工。

6.甲乙双方未保守对方商业秘密。

三、法律名词及解释：

1.临时用工：指在短期或特定项目期内，用人单位与临时用工单位之间签订的、以提供劳动力为主的用工形式。

2.安全生产法：指《中华人民共和国安全生产法》，规定了生产经营单位的安全生产条件、事故处理等事项。

3.劳动保护用品：指为保护劳动者在劳动过程中的人身安全，降低职业病危害，预防事故伤害而配备的个人防护装备。

4.工伤保险：指一种社会保险制度，对在工作中发生的意外伤害或者职业病导致的伤残、死亡，给予劳动者一定程度的物质帮助和经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.临时工技能不足：乙方应加强对临时工的技能培训，确保其满足甲方工作需求。

2.安全设施不完善：甲方应确保提供合格的安全防护设施，并定期进行检查和维护。

3.工资支付延迟：甲方应按时足额支付临时工工资及乙方服务费用，避免延迟支付。

4.事故处理不当：甲方应依法及时处理临时工工作中发生的事故，并承担相应责任。

5.保密信息泄露：甲乙双方应遵守保密协议，加强对临时工的管理，防止商业秘密泄露。

五、所有应用场景：

1.工程项目短期用工需求。

2.企业临时增加生产线或季节性用工需求。

3.企事业单位在特殊事件或活动期间用工需求。

4.替代因病假、产假等原因造成的临时性缺员。

5.其他需要临时用工的场景。