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学校绩效工资分配考核方案
根据《___转发人力资源社会保障部财政部教育__关于义务教育学
校实施绩效工资指导意见___》(___[___]___号)、《省人民政府___转
发省人力资源社会保障厅财政厅教育__关于义务教育学校实施绩效工
资实施意见___》(黔府___发[___]___号)、《开阳县义务教育学校实
施绩效工资的实施办法》(开府___发教[___]___号)和《开阳县义务教
育学校奖励性绩效工资分配办法(暂行)》(开教[___]___号)等文件精
神,结合我校实际,制定本实施办法。
一、指导思想
以义务教育学校绩效工资实施为契机,建立科学规范的教职工收
入分配机制。坚持多劳多得,优绩优酬的原则,重点向一线教师、骨
干教师和做出突出成绩的教职工倾斜,充分发挥奖励性绩效工资的激
励作用,使广大教职工更加扎实工作,开拓进取,更积极主动地完成
各项工作目标任务,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1、坚持“多劳多得,优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作
绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核结果,就不能
参与绩效工资分配。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配
的过程要做到公正、公平、公开,方案易于操作。
3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求
科学合理,又要体现梯度级别。
三、成立奖励性绩效工资分配领导小组
为确保奖励性绩效工资的合理分配,学校成立以党政工团及教师
代表为主要成员的领导小组。
组长:郭志盛何耀武
副组长:杨容桂海
成员:吴志斌陈明志谢均刘娅毛军卓信益何西林虞顺莲汪江席友权
杨先富张江勇曾艳黄元华肖燚
四、考核意见
(一)工作量考核意见
教职员工所担任的工作必须满工作量,学科教师工作量标准参照
县教育局规定执行,非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。
(二)业绩考核意见
1、教师业务由教务处、教研处负责考核,细则另附。
2、后勤人员业绩考核由后勤处负责,细则另附。
3、教职工业绩考核按___——___学年度考核成绩计算。
(三)考核程序
考评程序
(1)单项测评:有关职能处室按照学校有关考核实施细则的内容,
结合教师日常工作实际进行考评。
(2)综合评定:在单项测评的基础上,学校奖励性绩效工资分配领
导小组按照考核标准,进行综合评定。
(3)教代会、教职工大会通过。
(4)教师超工作量由学校发放,不在绩效工资范围。
(5)校内公示:教师的考核结果在校内公示___个工作日。教师对考
核结果有异议的,可以通过正当渠道向学校绩效工资分配领导小组反
映。
(6)上报教育局审批。
(7)确定结果:公示结束后,计算教师个人奖励性绩效工资。
五、奖励性绩效工资的计算
1、开阳二中奖励性绩效工资总和=上级划拨奖励性绩效工资总
和。
2、教师由教务处统一进行量化考核(以上一学年度的考核为依据)
得出考核分。
3、教学辅助及工勤由后勤处统一进行量化考核,得出考核分。
4、计算:
(1)个人绩效工资总和=所属内学科绩效工资总和÷所属内学科总
分_个人考评分。
(2)、调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际发放。
(3)、工勤人员绩效工资=上级划拨绩效工资_0.97。
(4)、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资_0.98。
(5)、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩
效工资总和-二类学科绩效工资总和。
六、实施
1、奖励性绩效工资由奖励性绩效工资分配领导小组___实施。
2、本方案解释权归奖励性绩效工资分配领导小组。
学校绩效工资分配考核方案(2)
____年学校绩效工资分配考核方案
一、背景介绍
近年来,我校一直以提高教学质量和教师绩效为目标,持续加强
绩效工资分配的改革和完善。为了更好地激励教师提高教育教学质
量,进一步激发教师的工作积极性,我校制定了____年学校绩效工资
分配考核方案。
二、目
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