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劳动合同管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保

护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、

法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条公司系统由组织人事部门具体负责本公司的劳动合同管理

工作，主要职责为：

（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等

手续；

（三）加强劳动合同管理基础工作，实行动态管理，设立劳动合同管

理台账，促进劳动合同管理的规范化、标准化；

（四）负责劳动合同附属协议的订立及管理；

（五）其他相关必要事项。

第二章劳动合同的签订

第四条签订劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，依法依规的原

则。

第五条对具有一般性、临时性、辅助性或可替代性等特征的岗位，

应当运用劳务用工、派遣用工及季节性用工等用工形式满足人员需求，合

理降低人工成本，发挥提质增效目的，系统内每年度劳务派遣用工不得超

过用工总量的10%。劳务派遣机构由集团公司择优选定，其中签订、续签

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及改签的劳务派遣协议等相关资料报集团公司备案。

第六条签订劳动合同须确保在人员编制范围内，临时性、季节性用

工不占编制。如无人员编制，须经公司审批同意后方可进行人员招录及劳

动合同签订工作，且须执行“凡进必考，集体研究”的原则，确保招录人

员的个人专业特长、特点与招录岗位需要相匹配。

第七条公司对签订劳动合同人员采取竞争上岗方式，签订劳动合

同人员如不能正常履行岗位职责，公司有权调整岗位；公司统一招录的人

员，公司有权调任到各分、子公司。

第三章劳动合同的期限

第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和

完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条劳动合同期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定

是否续签。

第十条经集团公司任命的公司高管人员（以会议决议为准），视为

直接签订劳动合同，并在文件下发后按照下发文件日期及时签订书面劳动

合同。公司与新聘员工签订劳动合同须按照人员管理权限执行审批或备案

程序。公司高管人员、组织人事部门负责人、财务部门负责人须按管理权

限报集团公司同意后，方可签订劳动合同。

第十一条根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以

完成一定工作为期限的，按照《劳动合同法》相关规定执行。

第十二条拟录用人员试用期原则上不得超过2个月，首次签订劳

动合同期限为1年，第二次签订劳动合同期限为3年。针对个别急需中层

及以上管理人员、专业人才及调任人员，可不设试用期，首次签订劳动合

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同期限为1年，第二次签订劳动合同期限为3年；公司调入人员首次签订

劳动合同期限为1年，第二次签订劳动合同期限为3年，其工龄、司龄及

其他