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2023年教师绩效奖金发放方案(通用5篇)--第1页
2023年教师绩效奖金发放方案（通用5篇）
2023年教师绩效奖金发放方案（通用5篇）1
一、指导思想
按照《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通
知》（苏政办发[]84号）、《南京市义务教育学校教师绩效工资实施办法》（宁政办[]109
号）以及宁栖教字（）209号《关于进一步完善学校教职工绩效考核工作的实施意见的通知》
等文件精神，通过建立适合教育事业特点和我校实际的收入分配制度，进一步深化学校内部
管理体制改革，合理拉开绩效工资的档次，激发广大教职工的工作积极性和创造性，促进学
校教育事业又好又快地发展。（红色部分为区教育局最新下发文件精神）
二、考核分配原则
1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。（拟修订为：爱岗敬业无私奉献优
绩优酬）
2.坚持“公正、公平、公开”的原则。
3.坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、实施范围
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。
四、考核项目
依据宁栖教字【】122号文件精神，奖励性绩效工资的70%用于学校教职工教育教学考
核，按两块考核发放：月考核和学年度考核（500分考核）；奖励性绩效工资的18%用于区
教育局统筹，考核发放项目有名优骨干教师津贴、班主任津贴、学校发展综合评估奖等；奖
励性绩效工资的12%用于学校统筹，考核发放项目有中层以上人员管理津贴、教育教学成果
奖、教龄津贴等。
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拟修订为：按宁栖教字（）209号文精神，调整奖励性绩效工资切块方法。即奖励性绩
效工资的70%用于学校教职工教育教学考核；奖励性绩效工资的15%用于区教育局统筹，考
核发放项目有班主任津贴、学校发展综合评估奖等；奖励性绩效工资的15%用于学校统筹，
考核发放项目有中层以上人员管理津贴、教育教学成果奖、目标考核奖，超工作量（加班）
津贴补贴等。
（一）月考核
1.月考核津贴标准：人均800元。（拟修订为：1000元，其中800元考核工作量和工
作业绩，200元考核出勤）
分为四项：①考勤奖200元；②师德奖200元；③教育教学常规考核奖250元；④安全
卫生奖150元。以上4项根据《金陵小学月考核细则》经考核后每月发放。（拟修订为：①
考勤奖200元；②师德奖200元；③教育教学常规考核奖300元；④安全卫生奖300元。）
2.月考核津贴发放形式：当月考核，次月发放，每学年考核发放十个月。
3.具体考核见《金陵小学月考核评价细则》。
（二）学年度考核（500分考核）
1.按《金陵小学教师500分考核评价细则》（后附）进行。
2.考核办法：学年末综合两学期500分考核均分作为个人500分考核实得分数。（拟修
订为：每一学年末进行一次500分考核）
（三）学校自主考核
自主考核主要有：班主任考核、校内职务岗位津贴、超课时超工作量津贴、一线骨干教
师津贴、教育教学成果奖
1.班主任考核
每月人均300元。学校结合考核情况（参见金陵小学班主任考核条例），每月发放。发
放十个月。两个月的班主任费用奖励副班主任。（拟修订为：每月人均500元，同时德育部
门进一步明确副班主任工作职责）
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